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灵活用工是如何兴起的?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-09-08 阅读量:316

       导语:说到人力资源行业2020年的关键词,大多数人都会想到灵活用工。尤其在今年疫情催化下,灵活用工的热度节节攀升。那么,又有多少人知道灵活用工是怎样兴起的呢?和轻税云一起来看看吧。


       灵活用工是一种特殊的用工模式,是企业在面对临时性人员短缺,季节性人员需求高涨,专家补给等情况下,进行短期增补人员的一种用工模式。从劳动关系上看,灵活用工人员与企业之间的关系并不是传统理解下的劳务关系,双方更接近商务合作关系。


       而提到灵活用工概念,不得不提另一个名词,那就是零工经济。美国资深经济学者黛安娜·马尔卡希的《零工经济》一书中对零工经济的定义是:零工经济的工作模式,就是用时间短、灵活的工作形式,取代传统的朝九晚五工作形式,包括咨询顾问、承接协定、兼职工作、临时工作、自由职业、个体经营、副业,以及通过自由职业平台找到的短工。


       零工经济所定义的概念一直都有,但近几年的突然兴起,自然是跟共享经济有很大的关联。共享经济本身是指个人将闲置资源,通过有偿让渡的方式来获取回报的赚钱模式。在14-15年移动互联网高速发展的阶段,共享经济模式开始大规模地试探,并逐步渗透进大众生活的方方面面。共享的概念不仅限于某个物品,个人劳动力同样也可作为共享的外衣共享出去。

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       灵活用工提供的只不过是一种用工模式,可使用的应用场景也并不仅仅局限在共享经济的领域,包括企业内部同样可以按临时性、季节性、专家性的特点,将工作最小化,按件灵活分配。由于灵活用工的模式有着自由度高,灵活度大的特点,很自然地会将灵活用工工作者划分为自由职业行列。但现在,普遍会将他们称之为为“灵活就业从业人员”。


       今年疫情爆发期间,在整体市场情况还处于不明朗的阶段,首先一波生鲜配送与餐饮企业“共享员工”的模式,在社会上引起了广泛关注。到后来中小学云端开课,促进了在线教育和云辅导的市场教育,无论从广度还是深度上,都在加速灵活用工市场规模的发展。


       人力资源和社会保障部发布的最新数据显示,我国包括个体经营、非全日制以及新就业形态等在内的灵活就业从业人员规模已经达到2亿人左右。在今年新冠肺炎疫情的冲击下,由于灵活用工高度灵活的特性,不仅缓解了特殊时期下因就业造成的沉重打击,对于改善民生,解决劳动者生计也起到了非常大的作用,在这一特殊时期,成为一个“后来居上”的关键词。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


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       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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