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灵活用工管理解决企业用人压力,规避风险问题!

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-09-18 阅读量:254

       由于企业在不同阶段用人需求不同,如果招聘有编制的工作岗位确实压力很大,通过灵活用工管理平台就能解决这些问题,因为选择灵活用工平台能让企业用人压力得到减缓,还能有效规避劳动风险问题,避免在灵活就业过程中受到影响。


       1、规避不必要的麻烦风险


       通过应用灵活用工管理平台对企业解决劳务关系,风险以及降低管理事务压力会有很大帮助规避各种不必要的麻烦风险问题,还能避免各种程序和法律风险的影响,通过使用灵活用工管理平台,能够提高合法合规入账比例,大量减少企业人力成本支出,对自由职业者工作来说,还能降低个税压力,个人收入明显增加。


       2、从繁琐工作中解脱出来


       企业合理利用灵活用工管理平台可有助于解决人才需求,可在短期内进行劳动力调配,避免在工作安排方面出现问题,还能有助于帮助企业从繁琐的工作中解脱出来,尤其是针对各种含有风险的劳动关系管理事务中解放出来。再也不用担心在劳动关系管理工作中投入太多时间和精力,浪费企业工作成本。


       不管是自由灵活就业者还是用人单位,通过灵活用工管理平台都能得到很好的优势,确保在工作中可达到专业安全标准,还能规避各种不必要的风险问题,这对降低企业成本压力,提高劳动者个人收入会有很大帮助。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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