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相信大家今年都或多或少听说、了解过灵活用工这一模式，随着相关政策不断出台，越来越多企业正在使用灵活用工，其中不乏世界500强等大型企业：
华为：近20万员工，其中部分是通过灵活用工与其达成合作的自由职业者；
美团：270多万美团骑手中，正式员工仅为几万人；
盒马：通过“共享员工”形式“租用”西贝等餐饮企业员工；
顺丰：向全国开放3万个岗位，各行各业暂时歇业的人员可以申请加入；
苏宁物流：发布“人才共享计划”，招募配送、包装等岗位的员工。
我国灵活用工的企业名单正在不断扩充中，而诸如百胜、沃尔玛、谷歌、普华永道、亚马逊等外企，更是早早就开始使用灵活用工。
这些“老用户”的灵活用工渗透率普遍更高。以谷歌为例，据《华盛顿邮报》报道，截至2019年3月，其大约有12.1万名临时工、供应商和承包商，而全职员工只有10.2万人。
在当前经济下行的趋势下，大企业如世界500强，中小企业如初创公司等，都在积极采用“灵活用工”。
根据《2019年中国灵活用工发展白皮书》，2019年灵活用工在我国快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，68.7%的企业明确表示将在未来采用“灵活用工”。
通过合理采用灵活用工，企业可解决突发性、季节性、临时性的人员需求，对抗周期性人员紧缺问题，优化用工结构、降低人力成本，最终达到降本增效的目的。
比如餐饮行业：外卖平台在饭点激增的人力需求；
比如零售行业：商超、大型商场在节假日巅峰性人力需求；
比如教育行业：教培机构在寒暑假季节性人力需求；
比如汽车行业：车展期间需要的大量临时性人力需求；
比如房地产行业：楼盘开幕、节日庆典等时期的人力需求；
……
灵活用工是一个深度的服务系统：从人员招募管理到用工合规、财税合规，需要满足企业多层次的需求。
无论企业身处哪个行业，在采用灵活用工时，都需要解决2个核心问题：如何按时、足额地发放报酬？在合规前提下如何降低用工成本和财税负担？
要解决上述问题，大多数企业会通过与灵活用工结算平台合作，来进行高效的资源匹配。
如何按时、足额地发放报酬？
企业通过灵活用工模式来应对某一时期大量的临时性用工需求。到了结算薪酬时，由于人员众多且分散，无法保障信息的准确性和及时性，这样一项体量大且繁杂的工作难倒了不少企业和相关员工。但通过灵活用工结算平台，企业就能在相对短的时间内按时、高效地完成薪酬发放的工作。
以泛亚人力旗下灵活用工结算平台——轻税云为例，灵活用工人员在对应操作界面填写、确认、提交自身信息，企业通过“轻税云企业服务系统”在线完成信息收集，薪酬核算、发放等工作。轻税云拥有平台级财税结算SaaS系统，7*24全天候在线响应，还有全栈式供应链体系，银联通道付款秒级到账，保证了结算的便捷性、高效性。
如何降低用工成本和财税负担？
灵活用工是个人与企业建立合作关系的一种用工模式，其最大的优点便是有效降低企业的人力成本。但在实际用工环境中，个人无法提供合规、可抵扣的发票，在无形中又增加了企业的用工成本，额外增加企业税负。以往不少公司会通过第三方购买、与劳务公司合作等方式取得增值税发票，但这些非常规方法都有潜在风险和不可控性，一不小心便“引火上身”。
那么，在合规前提下，企业应如何降低用工成本和财税负担呢？
同样以轻税云为例，企业可通过灵活用工结算平台合法取得增值税发票，合规入账抵扣，降低财税负担、避免违规风险。轻税云还能为企业和灵活用工人员申报个税、优化纳税方式，由原本企业和个人自行申报的劳务所得变更为经营所得进行报税，有效降低个税税率，企业成本降低，个人到手收入增加，达成“双赢”的局面。
轻税云合作的一家培训咨询机构，在今年疫情影响下，通过灵活用工模式与讲师达成合作，讲师收入均由该公司对私支付。该机构有讲师100人，人均单月收入10万元，公司月收入为1000万元 （收入分成公司与讲师比例为2:8）。
针对因无法取得增值税发票造成的赋税重、成本高的情况，轻税云为这家培训咨询机构提供并实施了以下方案：
机构在轻税云企业端上传报酬详细发放数据并在线提交，批量操作，免去复杂重复步骤；
按报酬发放总额转账至轻税云平台对公账户后，为该机构开具增值税发票，合法合规进账抵扣；
系统自动推动至银联通道进行实时发放，秒级到账，并发送短信提醒给讲师；
平台完成个税申报，大幅降低机构和讲师的个税负担。
方案实施前，该机构需承担增值税、增值税附加、企业所得税、个人所得税共计484.2万元；
方案实施后，需承担增值税、增值税附加、企业所得税、个人所得税大幅度减少，增值税 进项抵扣48.9万元，加上向轻税云支付的平台服务费，总计支出74.8万元。共计节省税费金额409.4万元，税费节省比例达到85%。
对于有长期灵活用工需求的企业来说，提高结算效率、降低人力成本和财税负担才能达到降本增效的目的，从而提高企业竞争力。
泛亚人力拥有16年人力资源行业服务经验，为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算平台、劳动法律、人才测评等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。作为拥有优秀技术实力和专业服务经验的企业，泛亚人力已通过 ISO9001质量管理体系、ISO27001信息安全体系、CMMI5软件成熟度等专业资质认证，并为2000+家企业和30万+名员工提供优质和满意的服务。
轻税云作为泛亚人力旗下灵活用工结算平台，将紧扣企业经营管理新模式新形态新场景，持续深耕灵活用工这一细分领域，以助力企业降本增效为核心目标，专注提供专业全面优质的人力资源服务，为企业跨越发展之路保驾护航！
以上是泛亚人力整理发布的相关内容。
泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。
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