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雇佣自由职业者避免风险要注意什么问题?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-09-29 阅读量:672

       雇佣自由职业者可满足企业灵活用工需求,在不同阶段用人需求都能得到满足,确保安全性很高。更大程度降低企业用人成本压力,避免人才储备成本压力太大,同时还能规避用人风险,前提是要通过专业正规渠道来雇佣自由职业者,避免造成不必要的风险和麻烦。


       1、注意选择正规结算平台服务


       在如今雇佣自由职业者的企业,有很多大多数企业都会选择专业正规灵活用工结算平台提供服务,这样做的主要目的是为了确保雇佣自由职业者安全性很高,有效规避风险,降低用人成本。避免因为个人无法提供发票等问题,导致企业承担虚开发票风险,这对企业经营发展和收益都会造成影响。


       2、不要和自由职业者直接对接


       企业和自由职业者之间不要直接对接,不要有任何劳务关系,否则会给企业用人造成很大成本,压力当然还会降低自由职业者收入,双方利益都没办法得到保障。通过灵活用工结算平台就能保证雇佣自由职业者安全性很高,无需和自由职业者对接,避免给企业造成税负压力和用人风险。


       企业在不同发展阶段对用人需求不同,如果招聘编制工作人员难免会造成人才储备成本压力,还会导致用人风险很高,这对企业发展会造成很大影响。通过雇佣自由职业者就能满足不同阶段用人需求,建议通过灵活用工结算平台提供服务,确保灵活用工模式得到实现。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


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