共享服务兴起，“第二职业”走红，灵活用工薪税问题不可忽视

随着美国大选结果揭晓，民主党候选人拜登宣布胜选，不过，现任总统、共和党候选人特朗普近期上节目痛斥民主党选举舞弊，并声称将诉诸法院，这让本就复杂的国际环境更加扑朔迷离；新冠疫情仍在继续，经济形势依旧严峻，国际关系也瞬息万变。

但，无论环境如何变化，保稳定，求发展对于企业和个人都是清晰且重要的目标。

随着互联网经济的发展，越来越多的共享服务兴起，而越来越多人也开始尝试“第二职业”谋求额外的收入，甚至作为自由职业者寻找更多的工作机会。

对于企业而言，在经营成本居高不下，人力结构日趋饱和的情况下，通过与个体达成合作关系，即采用灵活用工形式来达到降本增效的目的。

在这样的用工模式下，与薪资结算密切相关的支付、财税问题，成为了新的热点。

疫情助力灵活用工加速发展

疫情期间，企业考虑最多的便是如何降低经营成本，保证企业在严峻形势下持续发展。如何在控制人力成本的情况下，同时提高效率，成为企业面临的主要难题。伴随着“共享用工”的走红，“灵活用工”成为了热门话题，为了迎合发展需要，越来越多企业开始启用灵活用工模式，根据智联招聘的数据显示，今年灵活用工招聘需求大增，其中今年二季度灵活就业招聘需求增长达76.4%。

疫情影响之下，个人就业难度增加，同时，多数人对“第二份收入”的思考更加强烈，调查数据显示，今年以来，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。此外，线下经济低迷，直播、微商等线上经济蓬勃发展，这使得全民都拥有线上创业机会，推动了灵活用工的发展。

灵活用工的超高速发展，也离不开政策的支持：

今年4月初，国家发展改革委、中央网信办发布《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》（以下简称“方案”），将实施灵活就业激励计划。《方案》表明，鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。

与此同时，结合国家双创示范基地、国家数字经济创新发展试验区建设，鼓励数字化生产资料共享，降低灵活就业门槛，激发多样性红利。支持互联网企业、共享经济平台建立各类增值应用开发平台、共享用工平台、灵活就业保障平台。

可以说，企业出于经营成本、效率的考量，个人对于就业和额外收入的追求，以及国家为推动就业而发布的扶持、利好政策，是灵活用工在疫情这一特殊时期得以爆发的最主要原因。

灵活用工面临的薪税问题

简单来说，相比正式工，灵活用工不需要企业缴纳五险一金，支出名目也不是以人力薪资支出，而是满足某一业务需求的账单。但如果企业与个人直接结算资金，一方面难以获得发票，给财务结算带来困扰，另一方面个人的收入会被税务部门认为是个人劳务所得，按照现行的收入水平，大部分个税税率在20%左右。较高的个税成本，削弱了企业在薪酬方面的用人优势的同时，额外增加企业所得税税负，降低了企业利润率从而影响企业竞争力。

除了税务压力增加，企业还可能面临以下问题：

Ø 时效性差：结算资金体量大，合作人员对结算时效要求高。企业自行发放效率低，委托银行服务费高。

Ø 信息收集难：合作人员数量众多且分散，收集信息的准确性和及时性无法得到保障，跨地区合作的沟通成本、时间成本高。

Ø 发票合规难：个人无法开具增值税发票，导致企业在相关费用无法进账抵扣，成本随之增加。

随着灵活用工税务、薪资处理相关问题开始凸显，灵活用工需求不断增强，国家相关管理部门相应的推出政策响应：

2013年6月，国家税务总局发布《关于发布<委托代征管理办法>的公告》（国家税务总局公告2013年第24号），按照公告要求，税务机关将一定程度的放开税务管控，可以委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收行为。这为解决灵活用工的税务问题提供了政策依据。

轻税云的优势

轻税云是泛亚人力旗下灵活用工结算平台。依托平台级财税结算SAAS系统，全面接入云合同第三方服务，区块链存证，完成在线签约、发放报酬、开票与报税等全流程线上化服务。轻税云还具备以下优势：

Ø 安全：企业合法取得增值税发票，合法合规入账，避免违规风险，同时保证资金安全、信息安全。

Ø 高效：平台级结算SaaS系统，自动化、批量化操作结算报酬、开具发票，系统全天候在线响应，无需等待，便捷高效。

Ø 降本增效：企业合法取得增值税发票，合法抵扣，降低税收成本。

2020年灵活用工迎来全面爆发，一方面市场规模不断扩大，成为下一个万亿级市场蓝海，另一方面市场化竞争促使行业规范化发展。未来，轻税云将充分发挥自身优势，持续打造全面、系统、高效的专业灵活用工结算平台，准确把握行业趋势，以助力企业降本增效为核心目标，专注提供专业全面优质的人力资源服务，助力企业提升核心竞争力，赢得稳定、持续的发展。

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