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大型企业如何实现灵活用工结算

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-12-24 阅读量:1324

目前我国采取的用工制度分为全日制用工和非全日制用工,全日制用工制度就必须给员工缴纳社会保险等等福利,非全日制的只能够工作4小时。常常企业在用工时不愿意支付社会保险福利费用,但是却想员工能够实现全日制用工。那么大型企业是如何做到这样的用工模式的平衡呢?


1. 第三方平台代为发放工资规避风险


如果是大型企业与劳动者订立了雇佣关系就必须缴纳社会保险,还要发放工资。一旦发放工资不及时或者申报税务有问题就会出现一定的风险,但是选择轻税云这类第三方工资代发平台后能够直接避免这些风险,因为改变了雇佣的关系,选择的是让平台进行工资代发。而企业只需要对接平台的业务费用即可,直接避免了用工风险。


2. 第三方平台可以开专业发票


因为工资的组成部分分为基础工资和绩效工资,很多大型企业的绩效工资占很大部分,但是所谓的绩效工资却不能够开具专业的发票。所以很多大型企业就会选择轻税云第三方代发工资平台。通过第三方平台代发工资以后大型企业不在是雇佣劳动者的关系,并且和劳动者不存在任何合作关系,所以这部分绩效工资通过第三方平台就可以开具出正规的发票,能够为企业大大提供抵扣税额的发票。  

 

3. 管控风险有保证


在没有使用第三方平台代发工资是大型企业与所有的劳务雇佣人员都存在一定的风险性,因为只要是不规范的劳务关系,在操作的过程中,就一定会引起多种劳务纠纷会给企业带来一定的风险,但是在轻税云第三方平台改变用工模式,以后能够很好地管控劳务纠纷方面的风险,因为企业与工作人员没有任何关系以后就不存在劳务纠纷。   

     

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