灵活用工管理对于企业而言有什么好处？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-01-11 阅读量：1782

企业如何用工，直接关系到企业的经营成本，也关系到企业的日常运营。但是不可否认的事情是，每一个企业都希望自己的员工岗位是“一人一岗”，人员配置用到实处，不养闲人。但是在实际用工过程中，很多企业确实是存在很多闲人岗位，这其实是不利于企业的发展的，主要还是因为这样一来增加了企业的用工成本，长远来看是不行的。也正是基于这样的现状，现在很多企业推行灵活用工管理制度。

那么灵活用工是一个什么样的制度？其实就是指企业配置基本的用工岗位，对于一些可有可无的岗位就不专门招聘职员，而是以一种外包的形式将工作内容交给兼职人员来做。比如一家小公司平时的账目不算很复杂，财务进出额度也不大，那么就没有必要聘请全职的会计人员，这个时候就可以通过灵活用工平台聘请兼职的会计，每个月将相关的账目内容交给兼职会计去做。这样一来，企业只需要支付很少一部分的费用，但是会计事务也没有耽误，这就是一种灵活用工的管理制度。

2.灵活用工管理的好处

企业灵活用工管理，个好处是能够减少企业的用工成本，第二个好处是可以优化财税成本。对于企业而言合理的用工，总归是利大于弊的。尤其是一些小微企业，如果能做到灵活用工，很多钱都可以省下来，继而用在更必要的产品研发、服务质量的提升等环节。

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