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灵活用工管理对于企业而言有什么好处?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-01-11 阅读量:1635

企业如何用工,直接关系到企业的经营成本,也关系到企业的日常运营。但是不可否认的事情是,每一个企业都希望自己的员工岗位是“一人一岗”,人员配置用到实处,不养闲人。但是在实际用工过程中,很多企业确实是存在很多闲人岗位,这其实是不利于企业的发展的,主要还是因为这样一来增加了企业的用工成本,长远来看是不行的。也正是基于这样的现状,现在很多企业推行灵活用工管理制度。

 

1.什么是灵活用工管理制度?

那么灵活用工是一个什么样的制度?其实就是指企业配置基本的用工岗位,对于一些可有可无的岗位就不专门招聘职员,而是以一种外包的形式将工作内容交给兼职人员来做。比如一家小公司平时的账目不算很复杂,财务进出额度也不大,那么就没有必要聘请全职的会计人员,这个时候就可以通过灵活用工平台聘请兼职的会计,每个月将相关的账目内容交给兼职会计去做。这样一来,企业只需要支付很少一部分的费用,但是会计事务也没有耽误,这就是一种灵活用工的管理制度。

 

2.灵活用工管理的好处

企业灵活用工管理,个好处是能够减少企业的用工成本,第二个好处是可以优化财税成本。对于企业而言合理的用工,总归是利大于弊的。尤其是一些小微企业,如果能做到灵活用工,很多钱都可以省下来,继而用在更必要的产品研发、服务质量的提升等环节。


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