网友留言：这个假期太短了!多地明确延长，最长可达30天

3天，是之前全国婚假的惯例。

“成都市婚假只有3天，时间太短，其他部分省市都修订了婚假，成都市能否延长婚假?”

近日，针对这条留言，成都市人社局做出了回复：根据相关规定，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政批准，给予五天的婚假。同时可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

截至2月20日，国内多地发文延长婚假，除了四川成都，还有江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假，尤其甘肃、山西两省，婚假最长达到了30天。

不过，也有部分省份保持3天法定婚假不变。

一、婚假有哪些规定?

2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，此后，国家法定婚假为3天。2021年8月，全国人大常委会再次对人口与计划生育法进行修订。随后，各地陆续启动了本地的修订工作。

根据国家相关法律，制定《人口与计划生育条例》，属于地方立法权限。我国新劳动法有关婚假规定只有一条，对应《计划生育条例》的规定就是：

按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假;

符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假;

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;

在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;

婚假包括公休假和法定假;

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

需要注意的是，再婚者与初婚者一样，也享受婚假待遇。

根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，

即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

二、婚假遇法定节假日顺延吗?

以上海市为例，小王最近向公司提交了休婚假的申请，打算从今年4月25日起开始休婚假。单位收到申请后予以批准，并告知其应在5月5日上班。这个婚假天数算得对吗?

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。其中“增加的七天”遇法定节假日顺延。

具体来看看小王的婚假，从4月25日开始休婚假，按照规定3+7天，小王应该休到5月4日休完，但因为“增加的七天”婚假遇到了5月1日(劳动节) 这一法定节假日，因此顺延一天至5月5日休完。也就是说，小王应在5月6日回岗上班。

特别提醒：婚假应合并连续使用 (包括双休日)，其中，遇法定节假日顺延的，仅适用于“增加的天数”。

(文件依据：上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定 (上海市人大常委会公告第97号)及其政策解读。)

三、用其他假期来延长婚假，可行吗?

成都市人社局的回复中提到：“可以利用带薪年休假、双休日，将假期时间拉长。”那么，这个方法可行吗?

法定节假日、带薪年休假、病假、探亲假、婚假和奖励婚假、丧假、女职工产假、哺乳假等假期都有相关法律法规的规定。若符合休假条件，可以进行休假或者向单位申请休假，都是“有法可依”的。

事假，通常指员工因私事或其他个人需要请的假，我国《劳动法》和《劳动合同法》中对“事假”没有明确规定。区别于其他法定节假日、婚假、产假等国家法定的假期，事假批准的决定权在单位。如果劳动者打算用事假来延长婚假，应得到单位批准。

同时，员工休法律法规规定的假期，用人单位是不应该扣除工资的(病假期间的工资按照具体的法律法规规定处理)。对于其他休假(例如事假)，用人单位可以按照员工请事假的天数扣除工资，但不得扣除双倍或多倍工资。

有人认为，延长婚假等于增加企业的用人成本，不能让用人单位独自为延长的婚假买单;也有人担心，“未婚”有可能成为求职者受限制的门槛，应建立起合理的成本分摊机制。

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