试用期内员工不符合录用标准，企业该如何操作？

员工在试用期间不符合录用条件，是指公司与员工在签订劳动合同时就试用期的约定，就是彼此之间了解的过程，进而决定双方是否继续保持劳动关系，当员工不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求完成工作任务时，公司就可以无须支付赔偿并提前解除与劳动者之间的劳动合同关系。

1、公司适用“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”之理由解除合同的需要满足哪些条件?

一是公司与员工在劳动合同中约定的试用期符合法律规定;二是公司在招用员工时明确了录用条件并事先告知了员工;三是公司能够提供证据证明员工不符合录用条件;四是解除合同的通知在试用期届满前送达员工。

2、如何证明员工在试用期间被证明不符合录用条件?

公司作为用人单位应当对双方存在试用期的约定(如果双方没有约定试用期，公司是不能以员工不符合录用条件解除)、试用期的期限、录用条件以及员工不符合录用条件的具体情形承担举证责任。

公司要保留哪些证据呢?比如有劳动合同、录用条件、转正评估表、培训签到表、考勤表、员工手册、岗位说明书、员工试用期管理办法、解除劳动合同通知书等证据予以证实。

录用条件、员工手册、岗位说明书、员工试用期管理办法要向员工进行公示，证明员工的岗位职责以及试用期转正需要的条件、程序以及考核评估标准，公司才可以根据上述标准对员工作出综合评估，如果证明员工在试用期内未通过考核，则公司可以员工在试用期内不符合录用条件为由解除与员工之间的劳动合同。

3、什么是录用条件?

录用条件不仅包括招聘条件，还可以包括员工的工作能力、工作责任心、团队精神。公司可以根据每个岗位情况制定该岗位的录用条件，这是公司经营自主权的体现。公司在试用期单方解除劳动合同的条件限制比非试用期单方解除劳动合同的条件限制要宽松。

录用条件可以在双方劳动合同约定，或者员工手册，或者在入职时让员工签订一份录用条件。

举个例子，录用条件为:(1)按照“工作职位说明书”的内容进行工作;(2)遵守公司的各项规定制度，良好的工作态度;(3)通过试用期工作绩效考核，即依据公司试用期考核标准，单项分数或总分数不得低于60分;(4)通过试用期工作行为考核，即依据公司试用期考核标准，单项分数或总分数不得低于60分。

录用条件要明确，比如下面这些录用条件是否可以?未能完成试用期工作任务的、不具备岗位所需技能或其他要求的、试用期考核不合格的等规定。很明显，这些录用条件并不明确，无法对员工进行考核。

4、员工在空白《员工绩效考核表(试用期)》签名，是否代表员工认可考核结果?

员工在公司提供的空白《员工绩效考核表(试用期)》签名，公司在《员工绩效考核表(试用期)》考核员工在试用期的综合评分为50分，低于及格分数(及格分数是60分)，能否认定员工不符合录用条件呢?

员工作为具有完全民事行为能力的人员，理应知晓签署空白文件的法律风险，所以《员工绩效考核表(试用期)》是有效的。

同时，员工认为签字在先、公司打分在后，公司是可以给予否认的。

5、试用期解除通知书怎么写?

举个例子，某公司做出试用期解除通知书一份，记载：根据试用期规定，员工在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不及格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

这个试用期解除通知书对公司有利的一点就是，如果员工在试用期解除通知书上签名确认，则认可自己不符合录用条件，公司解除合法无需赔偿。

内容转载自海南人力资源法律公众号，作者陈锐锋，本网站仅供分享使用。

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