竞业限制的经济补偿标准是什么?

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、竞业限制适用于哪些员工?

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、竞业限制的经济补偿标准是什么?

竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定。

未明确约定的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

内容转载自人力资源社会保障部微信公众号，本网站仅供分享使用。

泛亚人力(FairHR)成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供【员工派遣】、【劳务外包】服务方案。作为中国人力资源外包服务行业创新实践者，泛亚人力依托合规安全的标准流程、专业化服务团队、数字化运维管理系统，推动企业人力资源管理升级。

上篇：宽准入、减材料、优服务、提效能!经营性人力资源服务机构可享这些便利→

下篇：浙江省调整2024年度工伤保险有关待遇