五部门实施矿山等行业重点企业工伤预防能力提升培训工程

发布人：泛亚人力发布时间： 2023-09-07 阅读量：1593

近日，人社部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家铁路局、国家矿山安全监察局联合印发了《关于实施矿山、机械制造、铁路运输、铁路建设施工等行业重点企业工伤预防能力提升培训工程的通知》(以下简称《通知》)，明确实施四类行业重点企业工伤预防能力提升培训工程，提升相关领域从业人员工伤预防意识和能力，从源头上预防和减少工伤事故发生。

《通知》提出将四类行业的重点企业安全生产与职业健康分管负责人、专职安全、职业健康管理人员和班组长作为重点培训对象，2025年底前基本实现培训全覆盖。根据工伤预防费情况，重点保障一线相关人员培训，可适当扩大或缩小培训人员范围。

在培训内容方面，重点培训安全生产、工伤预防与职业病防治的政策法规、生产安全事故与工伤事故防范以及职业病预防知识、工伤事故与职业病警示教育等内容。可根据不同类型重点企业和三类人员特点分类开展针对性培训，具体内容由当地行业主(监)管部门会同人力资源社会保障、卫生健康行政部门确定。

培训采取线上学习与线下培训相结合的方式。线上学习以安全生产、职业健康和工伤保障法规标准以及工伤预防基础知识等通识性内容为主;线下培训以行业专业性、岗位特殊性内容为主，包括实践操作和互动研讨等内容。

《通知》要求，各地应根据培训人员、内容、工伤预防费等情况，结合安全生产培训有关规定，科学确定四类行业重点企业三类人员培训时长和线上线下分布。

其中，安全生产与职业健康分管负责人和专职安全、职业健康管理人员应当培训12～48学时，一线班组长应当培训20～72学时。三类人员线下培训时长原则上均不得低于总培训时长的60%，班组长实训类课程不少于总培训时长的1/4。

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中工网评论员李靖

上门提供宠物代遛代喂、为外国游客定制个性化观鸟路线、用无人机给农田进行植保、帮老人进行家庭适老化改造……据近日《中国青年报》报道，当下年轻人的择业观正在发生变化，不少年轻人在选择职业路径或调整职业生涯的方向时，不再局限于常规的“体制内”“互联网大厂”等，而是成为新职业从业者。

新职业代表着新需求，而新需求折射出经济社会发展的新趋势。时移则势易，势易则生变，新的需求、新的工作机会往往蕴含在“变”中，而年轻人恰恰是劳动者中思想最活跃、嗅觉最灵敏、能够发现也愿意尝试新事物的群体，也因此，他们往往会更早地察觉到变化，走在人前。

时下，年轻人选择一份工作，往往有着多维考量，比如，更自由的工作状态，个人兴趣与职业的融合，能够实现个人价值，等等。

近年来，不断有新职业、新工种被纳入国家职业分类大典。2025年7月，人社部发布了第7批新职业，包括17个新职业、42个新工种。跨境电商运营管理师、养老服务师、无人机群飞行规划员、咖啡加工工、生成式人工智能系统测试员、服务犬驯养师、睡眠健康管理师等新职业和新工种的“入编”，见证着社会发展的新活力，反映了人们生活需求的多元化和新变化，也给劳动者带来了更多就业机会。诸多敢于尝鲜的年轻人在这过程中，找到了实现个人价值的路径，也为社会发展注入了更多动能。

一方面，人们应该尊重、理解当代年轻人的职业选择，为他们提供必要的帮助和扶持，呵护他们求新求变、敢试敢闯的“勇气之火”；另一方面，有关部门可以在开展新职业培训方面多多作为，为年轻人更好从事新职业铺路搭桥。期待在各方共同努力下，越来越多的新职业成为新的就业增长点，为广大劳动者特别是年轻人提供更加广阔、多元的职业发展通道，助力他们实现精彩人生。

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