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灵活用工线上化是什么?这5点帮你弄懂!

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-08-19 阅读量:415

       导语:灵活用工相信大家都有或多或少的了解,那么灵活用工线上化又是什么,它会给当下灵活用工市场带来哪些影响呢?轻税为大家整理了以下内容,一起来看看吧!

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灵活用工线上化的出现与发展

       疫情的爆发导致国内整个经济形势、市场形势、用工形势,特别是企业和劳动者之间的关系出现了非常微妙的变化,在这样的契机下,市场的需求让大批灵活用工平台有了更快的发展速度。


       实际上,关于灵活用工线上化的需求早在疫情爆发之前就已经集中出现、而且越来越聚焦。


       2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行办法》规定:“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”


       随着经济发展与市场变化的加剧,企业对于灵活用工、弹性用工的需求越来越旺盛,劳务派遣的单一性早已不能满足企业需求,10%的规定上限也越来越掣肘企业发展。


       政府相关部门及时观察到这一趋势,近年来,陆续出台了关于灵活用工、平台经济、新业态新就业等方面的鼓励政策。

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灵活用工与劳务派遣

       关于到底什么是灵活用工,现在比较普遍的观点是把包括了劳务派遣、劳务外包、非全日制用工在内的多种用工形式都归为广义的灵活用工。


       而狭义上的灵活用工是不需要和用工企业或第三方人力资源机构签订劳动合同书的用工形式。在这种用工模式里,提供服务的人员角色发生了变化,他们不是劳动者,而是自由职业者,他们获得的不是工资,而是生产经营所得。双方之间也不是劳动关系,而是经济关系,灵活就业人员可以以个人技能或特长为多家企业提供服务,获得相应的临时性经营所得。


       当下提到的灵活用工,更偏向于线上灵活用工,也就是目前比较热门的灵活用工平台。

灵活用工平台的合规性

       目前全国范围内,要构建一个可以实现业务+支付场景的灵活用工平台,其合规性门槛还是很高的。


       首先,平台肯定需要依托一家专业成熟的人力资源服务机构,具备人力资源服务许可证,熟悉业务开展,精于风险把控。

       

       其次,平台需要获得政府颁发的委托代征和核定征收双资质,受税务机关委托以经营所得向平台灵活就业人员依法代征个税。

 

       最后,平台必须吸纳足量的B端用户(用工企业)和C端用户(灵活就业人员),打造合理完善的商业模式,打通派单、接单、结算、报税缴税、开票等各个环节,实现业务流、资金流、票证流的三流合一。

灵活用工平台的价值

       对于政府来说,灵活用工平台将有利于规范管理个税的合法合规征收。通过灵活用工平台,税务机关可以全面确保对于灵活就业人员个税征收的精准触达和规范管理。


       对于企业而言,平台可以帮助企业以结果为导向,把非核心业务以平台任务的形式向全社会发布,企业借此可以减少用工成本、提高人员劳效、降低用工风险,最终还可能实现企业管理效率的提高以及业务发展品质的提升。

 

       灵活用工线上化也意味着更加安全、高效、便利、敏捷,以支付为例,灵活用工平台对于支付的要求不仅是即时可达,还有更高的精准性、安全性和稳定性。

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灵活用工平台的发展趋势

        线上灵活用工将成为人力资源行业发展的未来趋势,也是以后企业用工形式的规模化增量部分。


       当平台发展到一定体量,将蓄出一个相当可观的流量池,尤其当平台吸引的灵活就业人员流量达到一定量级,可以衍生出更多业务、加速流量的变现。

   

       依托于互联网科技的飞速发展,在未来,灵活用工平台还能依托自身的科技创新、专业服务、大数据分析等,释放能量,创造价值。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


      泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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