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灵活用工常态化:疫情催生发展黄金时代

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-09-10 阅读量:1067

       导语:越来越多企业通过疫情触发了对经营业务模式问题的思考,即如何共享资源、如何降低用工风险、以及如何建立用工合作机制。疫情加速了灵活用工的发展,其具有的优势也让企业开始考虑将业务模式与服务模式变成可持续的运营方式,即灵活用工常态化。


       疫情带动下的线上线下结合趋势将利好灵活用工行业,互联网经济更开放、更灵活的特征利于雇佣员工的多样化特征——即员工将拥有更大的职业自由,发挥个人专业特长,从这方面来看灵活用工也将对整个社会产生较持续的结构性改变。


       某证券机构发布研究报告称长期看疫情利好灵活用工行业,一是企业对灵活用工认知度的提升,危机下企业将重新审视组织弹性、用工灵活性和经济不确定性,未来将更多地使用灵活用工模式;二是疫情推动了企业对线上招聘及HR SaaS服务的需求提升,人力资源服务企业能以较低的获客成本推广新技术产品,触达更多端客户,增强客户黏性。


       新冠疫情对整个国际经济环境都产生了很大的影响。国际货币基金组织(IMF)4月发布《世界经济展望报告》显示,预计今年发达经济体经济将萎缩6.1%,新兴市场和发展中经济体经济将萎缩1%,全球失业大潮来袭。在这样一个用工难,就业难的整体环境下,灵活用工无疑是企业解决用工问题,个体解决就业问题、增加额外收入的一个良好途径。

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       对于企业而言,随着我国人口红利的消失,和经济下行的发展趋势,短期性、临时性、项目性的用工需求大幅增加,灵活用工已成为推动企业高效发展的重要因素。同时近年来就业市场的招聘需求持续大于求职者供给,因此对于许多招不满、报酬有限、职业发展前途不明朗的工作,采用灵活用工的方式完成,也是一种不错的选择。


       对于劳动者而言,在“互联网+”的支持下,灵活用工不但变得对接更高效、信息更真实、权益更有保障,而且得到了不小的提质升级。层次上,从几元钱一单的配送、搬运,到上万元一单的设计、编程;形式上,从兼职、自由职业接活、到公司服务外包。协作上,从现场工作,到很多人素未谋面就通过网络完成了服务与合作。


       随着传统产业数字化转型升级和新经济的兴起,企业将出现更多元化的灵活用工需求。在大数据、AI和区块链等新兴技术的赋能下,灵活用工服务方案将不断被优化升级,如结构化数据处理、人才画像标签等大数据技术可为规模化发展奠定基础;区块链与简历验证、职业背调和在线招聘等业务进行组合,建立信任连接;HRSaaS等云平台可以为企业建立智慧人力资源管理大脑,让用工更智慧、灵活。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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