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连续30多家平台被取消资质!企业该如何选择可靠的灵活用工平台?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-09-11 阅读量:436

       导语:灵活用工的合规性一直是企业在选择该种用工方式时的重要考察因素。随着国内疫情的常态化,越来越多企业对灵活用工需求倍增,那么企业该如何选择可靠的灵活用工平台呢?轻税云为大家整理了以下内容,一起来看看。


       据不完全统计,截至2020年8月份,海南省内累计已超200家灵活用工平台企业获得资质,而6-8月份已经近50家获得资质,部分为新企业,部分为续展企业。目前海南省已经暂停发放灵活用工资质,同时全面展开对于存量违规灵活用工平台进行清理整治,部分协议到期企业已经无法续展。


       9月以来,海南省共计有50多家灵活用工平台的资质被取缔,其中30多家协议均未到期,其中部分企业一直未开展业务。


       这些灵活用工平台被终止相关资质主要是因为:业务风控不合规、业务涉嫌违法违规、未开展业务、主动申请退出、同一股东在海南省内有多张代征资质。


       在灵活用工高速发展的背后,相关平台的合规性更需要跟上时代的发展。企业在选择灵活用工平台时,可以从以下维度进行考察:


       1.资质:具有正规的经营资质的灵活用工平台可以为企业提供合规的财税服务,同时可以转移企业用工风险,是考察一个灵活用工平台是否可靠的必备基础。


       2.经验:经验决定专业,专业决定了其对于相关政策的解读与分析能力,进而决定了其是否能够为企业及时提供合适、合法的灵活用工解决方案。比如判断一个企业哪些岗位应该使用灵活用工,哪些岗位不适合使用灵活用工,这些都需要一个经验丰富的服务团队通过评估给出完整的用工结构方案。

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       3.资源:拥有庞大资源的共享灵活用工平台,不仅可以为企业迅速匹配用人需求,也能满足劳动者的就业需求,实现双赢。


       4.口碑:在选择灵活用工平台时,除了认真考察平台的资质外,还要充分倾听业内业外的声音,不同行业的不同看法,才能有效的把握、选择判断灵活用工平台,最好是服务同行业的案例,以及身边合作过还较好的平台,从而降低风险系数。


       5.服务:服务流程的完善与否,决定了企业在使用灵活用工产品的时候是否可以真正做到解放双手、后顾无忧。在转换用工模式的过程中,企业将面临着许多基础性工作的调整与变化,如社保的缴纳形式、税收的缴纳形式等,这时候一个可以提供全流程专业服务与指导的灵活用工平台十分重要。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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