灵活用工解决自由职业者就业问题！

       自由职业者通常没有固定稳定工作，没有编制工作保障，如果想要找到合适工作确实比较困难，尤其是对于三天两头换工作的临时工来说，没有任何工作保障。现在灵活用工平台的出现，真正解决自由职业者就业问题，和传统临时工兼职有很大差别，让工作过程具有安全保障。

       1、享受扶持政策

       通过灵活用工平台自由职业者，可直接和平台签订协议，个人参加工作可享受灵活用工扶持政策，选择企业与平台签订灵活用工协议，这样就会让自由职业者在工作中得到合法保障，双方都能保证有合作利益，个人不用担心承担太高的劳务税。

       2、让灵活就业得到保障

       灵活用工模式对企业来说，可很大程度降低成本，促进企业灵活用工优势，对于自由者业者而言，在找工作方面可解决就业困扰和问题，让日常找工作就业可得到很好保障。和传统临时工相比，灵活用工这种就业方式可让大家找工作得到政策扶持，避免在个人收入和税收方面受到影响。

       之所以现在自由职业者更倾向于选择灵活用工平台，主要原因就是灵活用工模式和传统临时工相比，在收入方面很稳定，对自由职业者来说具有很好保障，确保在工作中可得到利益保障。提升个人真实收入降低个税压力，不管是对自由职业者还是企业而言，都能保证具有合法劳务关系，享受就业政策支持

       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

       泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。

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