在线咨询
获取服务方案
虽然灵活用工在今年热度一直居高不下，但这个行业其实在2015年左右就已经有了爆发的趋势。个原因就是中国经济增速趋缓，下行压力有所加大。第二个原因，则是我国老龄化进程加快，人口红利逐渐消失，而餐饮外卖、共享出行等新型用工形态的出现，也促进了灵活用工市场的成熟。
经过疫情，企业对灵活用工的接受程度更高。不少企业也准备开始使用这一用工模式，今天轻税云就为大家梳理一下，灵活用工能给企业带来哪些变化。
人力成本的变化
全日制用工模式下，企业在日常维护人力资源管理工作方面需投入较多精力与成本，随着企业不断发展，该项工作耗费的支出将逐渐增加，若持续在人力资源事务性工作方面加码投入，对于企业发展而言弊大于利。
对企业而言，人力成本的上升与能否可控是最核心的问题。采用灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
同时，将非核心岗位、非核心业务交由灵活就业者，双方不再是企业与员工的从属关系，而是达成合作关系。企业可维持甚至减少在维护人事关系方面的损耗，节约固定人力成本，精简人力结构，让企业的成本控制目标更加清晰可见，也可以将更多精力投入到企业发展的核心工作当中。
用工模式的变化
当前，不少发展迅速的企业都选择了全日制用工与灵活用工并行的模式，部分企业灵活用工人数已经超过了全职员工。
灵活用工最先进入蓝领生活服务业，随后逐渐扩大到白领人群。疫情期间，偏技能型岗位，像文案、开发、摄影等的用工需求，增长了约90%。对于企业而言，不再需要大量的全职用工，可以有一部分工作交给第三方或者个体。
在特定时间段，企业也可以通过灵活用工应对阶段性的大量用工需求。譬如，目前国内许多电商公司，当“双十一”、“双十二”、元旦春节等购物高峰来临时，用工压力非常大，在此期间，这些企业会聘用大量灵活就业人员来应对阶段性的用工压力。又比如在实行工作项目制的软件公司，一个项目只有3-6个月的时间，可以通过灵活用工集结专业的人员，以项目的成功为目标导向展开工作，大大提高用工灵活度。
采用灵活用工的模式，人员与企业之间不存在劳动关系，两者基于相关业务成为完成方与查收方，完成了从属关系到商业关系的转变，极大地提升了企业的用工弹性，促进了企业的灵活化管理。
企业税负的变化
通过灵活用工的模式，企业可以将人才从“为我所有”变成“为我所用”。这种模式不需要支付额外费用，也不需要复杂的人员流动登记，同时可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本，企业节约了成本，人才价值也能得到充分发挥。
灵活用工人群，在互联网新经济发展中是以自我经营的方式，即个人生产经营活动，与企业达成某种形式的业务合作，适用《合同法》、《民法》中，以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人的相关规定。
通过灵活用工，企业对内部人力资源做出调整和转变，对工作内容进行拆分，将非核心工作内容转移，把劳动关系和劳务关系转变为合作关系。同时，将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入，通过核定征收，进一步降低税负率。
网红主播、美团骑手，猎头行业、建筑行业、家居行业、教育行业和酒店餐饮行业等，都可以采用这样的方式以达到节税的目的——对个人而言，将会有多种劳动经济来源，有效增加实际到手收入；对于企业而言，不与劳动者建立常规劳务关系，可以减少支出，从而达到降低成本的目的。
当下，灵活用工已成主流用工趋势之一，随着经济及社会的发展，将会有越来越多的群体接受开放的招聘与用工方式。灵活用工不仅能实现人力共享，同时，也将成为企业降本增效的最佳方式。
轻税云作为泛亚人力旗下灵活用工结算平台，专注于为广大企业提供专业的灵活用工结算服务，助力企业降本增效，为企业取得增值税发票，合法合规入账，用于抵扣，显著减少用工成本，企业风险更低， 为企业发展保驾护航！
以上是泛亚人力发布的相关内容。
泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。
十几年来，泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。
咨询“在线客服”或拨打全国服务热线400-623-9996可了解泛亚人力更多详情。
