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当前，全国各地已陆续进入高温季节。为切实维护广大职工健康权益，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的影响，全国总工会近日印发通知，部署开展工会送清凉活动。
据悉，全总已安排近4000万元资金，用于引导和带动各地工会聚焦两类重点群体开展送清凉活动，一是夏季露天作业的交通、物流、电力、建筑、环卫、公安、消防等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员，二是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者和灵活就业人员。
各地工会将通过工会驿站、工会职工服务中心、工人文化宫等工会服务阵地，为一线职工和户外劳动者提供避暑场所、防暑设施，便于职工避暑纳凉；利用“职工之家”App等平台，就近就地、方便灵活地为职工发放防暑降温药品、饮品、清凉包等物资，同时提供全天候的暑期防病知识宣传、防暑知识科普、心理疏导，普及高温危害及防护知识，提高职工自我防护意识和能力，为高温下劳动者撑起24小时在线的“遮阳伞”。
此外，全总要求各地工会督促用人单位落实防暑降温主体责任，积极改善作业条件，合理安排作业，提供高温作业防护用品和休息场所，按规定发放高温津贴。加强暑期高温劳动保护监督检查。
此前，河南省总工会就已发布《河南省总工会关于做好高温及汛期劳动保护工作的提示函》，具体内容如下：
河南省总工会关于做好高温及汛期劳动保护工作的提示函
全省各用人单位：
目前我省即将进入高温多雨，“七下八上”防汛关键期，为做好高温天气和汛期劳动保护工作，有效预防和控制职业伤害及生产安全事故的发生，切实保障广大职工群众在劳动生产过程中的安全健康权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规规定，现就有关事项提醒如下：
一、合理安排作业时间。根据地市级以上气象主管部门所属气象台发布的天气预报，合理调整作业方式和时间。高温天气应按照《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）、省人社厅《关于做好夏季高温期间劳动者权益维护工作的通知》等要求，执行室外露天作业相关规定，采取轮换作业、错峰作业、避开高温时段作业的方式，科学合理安排劳动者工作时间，确保劳动者身体健康。在暴雨、雷电、强风等强对流天气下，除参加防汛抢险和保障城市正常运转岗位外（作业时应确保劳动者有足够安全防护，并做好转移安置措施），用人单位应避免进行户外作业或高空作业。
二、提升劳动保护条件。用人单位应当优化工作环境，在高温作业场所配备必要的通风、隔热、降温设备，确保工作场所符合国家职业卫生标准要求；加强职业健康检查，依法落实高温津贴待遇。建立极端天气弹性工作制度，如遇暴雨、雷暴、强风等极端天气，可采取居家线上办公等弹性工作模式，因天气原因迟到、早退、缺勤的，不计入出勤考核。
三、做好特殊人员劳动保护。加强对女职工和未成年工的保护，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35°C以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33°C以上的工作场所作业。
四、加强对户外劳动者的保护。全省户外劳动者服务站点（工会驿站）竭诚为外卖小哥、环卫工人、快递员等广大户外劳动者提供免费饮水、消暑纳凉、遮雨避护、手机充电、图书阅读等服务，以最实举措、最优服务保障和维护职工安全健康权益。鼓励平台企业对高温天气下接单的新业态户外劳动者给予适当补贴，优化在暴雨、雷暴、强风等极端天气下的接单模式，采取延长配送时间等措施，保障网约配送、出行、运输等新业态劳动者的生命健康安全。
五、组织开展宣传教育培训。用人单位应当结合生产作业实际，及时开展高温防护、防汛安全等劳动安全卫生宣传教育，普及相应的急救基本技能，开展高温中暑和汛期安全应急处置救援模拟演练，切实提高职工群众的安全素质和应急处置能力。
对于用人单位违反劳动法律法规的，劳动者可通过拨打“12345”政务服务便民热线、“12351”职工服务热线等方式反映。
切实保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，是我们共同的心愿。让我们一起努力，助力广大职工清凉度夏、健康度夏、平安度夏，为全省经济社会高质量发展营造安全、和谐、稳定的环境！
河南省总工会劳动法律监督委员会
2025年7月4日
