在线咨询
获取服务方案
国庆中秋“Plus版”8天长假马上要来啦！各位小伙伴的过节“经费”都准备好了吗？
好！消！息！月工资支付日在1日至8日的小伙伴注意啦，工资有可能提前发！
多地明确：遇到法定节假日单位应提前发工资
2025年放假安排显示
10月1日（周三）至8日（周三）
放假调休，共8天
根据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
据中新经纬报道，北京、上海、深圳、天津、浙江、江苏、山东、安徽、江西等多地都在相关工资支付条例中有明确规定。
其中，《深圳市员工工资支付条例》第十一条提到：工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
不少单位会在每个月的5日前发当月工资，这就意味着这些单位有可能在9月底提前发放10月份的工资
此外，由于工作需要，在国庆中秋假期期间坚守岗位、加班加点的职工，别忘了加班费
国庆中秋假期加班工资怎么算？
以标准工时制为例——
根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定，用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十（150%）支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百（200%）支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百（300%）支付。
具体情况如下↓↓↓
●在今年国庆中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日属于法定节假日，按不低于300%算加班工资，计算方法为：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
●10月4日、5日、7日、8日，属于放假期间的休息日，按不低于200%算休息日加班工资，计算方法为：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
与节假日加班相关的劳动法知识，你一定要知道???
问：节假日在家工作算加班吗？
需依情况而定。
① 如果用人单位要求劳动者必须在节假日期间完成工作，劳动者应当保留好加班证据举证加班事实。
② 如果用人单位只是安排一项工作任务，并未明确要求必须在节假日期间完成，劳动者自行在节假日期间进行工作，这种情况一般不属于加班。
③ 如果劳动者的工作既不是用人单位要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
问：应注意保存哪些加班证据？
① 考勤记录
如：考勤表，钉钉打卡记录等，如是指纹打卡或是APP打卡，劳动者可通过视频或者录屏等方式保留证据。
② 加班通知
如：微信聊天记录、电子邮件，短信，排班表，加班审批表等。
③ 加班的工作成果
如：微信聊天记录，电子邮件，短信等。
问：加班费要缴个税吗？
《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。
加班费作为工资总额的组成部分，属于工资、薪金所得范畴，因此应当计入个人所得税的征税范围。
问：能用调休代替加班费吗？
视情况而定，不能一概而论。
图源：深圳人社
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，以及前面提到的《深圳市员工工资支付条例》相关内容：
只有在休息日安排加班才能以补休代替支付加班费。
如果是在“法定休假日安排劳动者工作”和“安排劳动者延长工作时间”的，必须按规定支付工资报酬，不能以补休代替。
问：加班费可用实物或过节费代替吗？
不可以。
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
内容来源于中新经纬、广东总工会、深圳人社，本网站仅供分享使用。
泛亚人力公司成立于 2004 年，是一家专业从事全国性人力资源外包服务的品牌供应商，主要为企业提供员工派遣、劳务外包、业务外包、企事代办、云培训、考务外包、劳动法律、员工体检、节假日福利、积分福利、全球用工解决方案等服务。泛亚人力与众多国有企业、事业单位、优秀民营企业保持着长期合作，依托合规安全的标准流程、专业化服务团队、数字化运维管理系统，帮助客户降本增效，提升了运营管理效率。欢迎致电咨询，我们将竭诚为您服务！400-623-9996。
