为什么不建议企业独立开展灵活用工？ ——关于选择灵活用工平台的一些建议

在日常生活中，越来越多企业开始积极应用灵活用工这种新型用工模式：对网红主播结算的直播平台，对骑手结算的外卖平台，对兼职教师结算的教育机构、对平面设计等项目费用结算的广告或媒体公司以及对作家写手结算的小说网站等，可见其应用之广，早已渗透大众生活的方方面面。

国内灵活用工现状，可以用“星火燎原”形容：在政府工作报告中，灵活就业已成为推动就业的重要发力点，近年来呈快速增长态势，不容小觑。从长远来看，合理发展、采用灵活用工模式，将成为企业在疫情常态化中稳生存，求发展的有效手段。

但，轻税云仍然不建议广大企业直接上手运用灵活用工模式，原因何在，这篇文章为大家详细分析。

灵活用工的好处

首先我们回顾一下灵活用工对于企业的好处：

1.降低人力成本

采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本包括社保公积金等在劳动关系中付出占比较大的部分。特别是在疫情期间，全职用工模式给企业维持正常运转带来的压力逐渐加重，通过灵活用工来降低成本，可以极大地缓解企业的资金压力。

2.规避用工风险

灵活用工可以确保企业基于用人需求的淡旺季，灵活按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系，也并非劳务关系，而是建立合作，以项目、任务的完成度及效果衡量薪酬，在保证各类人力资源组织形式合规的同时，又有效控制全职用工及员工关系等风险。

3.提升企业战略布局灵活性

人才是企业发展的基石，灵活用工能够有效打通企业人岗匹配循环链，实现快速有效的人岗匹配，优化企业人员及组织结构，同时以合作形式确定人岗匹配度，降低企业因用工失误而造成的的风险，整体弱化企业战略发展布局中的不利因素。

为什么不建议企业直接采用灵活用工

1. 招聘难度大

目前，国外企业大多通过第三方人力资源机构，凭借其对劳动力供需数据的精准分析，以实现劳动力调度的即时性。例如美国的餐饮业临时派遣平台Jitjatjo，在就业者雇佣环节，首先利用算法精确评估平台供需，通过历史数据分析来精准定价，并通过价格调节不同时段、地段的劳动力供需，吸纳可补充平台劳动力供应短缺的就业者以实现即时上岗，满足用工、就业双方需求。

就业者的技能认证也是企业用工过程中需要面临的难题，在常规就业中，用工方通过“试用期”去鉴别人才，但是面对任务紧急，时间仓促的灵活用工，快速识别“大神”和“菜鸟”，就成为了一大问题。

对于多数企业而言，在有大量岗位、任务需求的情况下，由于缺乏人才库和人才识别途径等因素，灵活用工招聘环节的施行对于企业自身难度较大。

2. 结算难度大

灵活用工场景下的结算与支付，其核心问题是：如何及时、快速地发放薪酬？信息整理、核对，银行通路等都是企业在灵活用工结算时需要直接面对并解决的。

除自身财务技术方面实力雄厚的企业外，建立完善、安全、公正的交付-结算-支付机制对于多数企业而言都是困难且需要大量资金、人力投入的。相较于通过灵活用工达到降本增效的最初目的，这样的投入对于企业显然不合算。因此，许多采用灵活用工的企业都会选择与第三方灵活用工结算平台进行合作，像是泛亚人力旗下的轻税云等，保证薪酬发放的及时、准确、安全。

3. 财税风险

企业在采用灵活用工时面临的财税问题体现在两个方面：一是税务管理压力大。自由职业者作为个人无法向企业提供增值税发票，发票链条不完整，无法进账抵扣，同时增加了企业财税不合规的风险。以往企业会选择买发票、找劳务公司代开发票等，这些非常规的方式都存在一定的潜在风险和不可控性。

二是税务成本压力大。以往企业和自由职业者在申报个税时，灵活用工部分的收益按照劳务所得申报，个税税率高达20%-40%，自由职业者不乐意，企业成本增加。

选择灵活用工平台需要注意的问题

综上，企业如果独立开展灵活用工模式，从招聘到结算报税都会面临不小的难度，处理不好轻则投入过多，成本增加，重则财税违规，危及企业发展。就目前而言，选择同第三方企业、平台进行合作，是企业顺利开展灵活用工、避免违规的最优选择。

那么企业在选择灵活用工平台时需要注意哪些问题呢？轻税云建议，从资质、需求匹配、技术实力三个方面进行考量，看平台资质是否正规，确保后续合作的合法性、合规性；看平台所提供的服务是否与企业自身需求相匹配，能否准确满足企业所需；看平台的技术实力是否能够实现合作要求等。

以泛亚人力旗下灵活用工结算平台轻税云为例，依托16年的行业经验和平台级财税结算SAAS系统，轻税云与企业展开合作后，无论企业端还是个人端，均可完成区块链存证，在线签约、发放报酬、开具发票全流程线上化服务。轻税云还为企业提供财税优化服务，降低个税税率，让企业减少支出，降低成本。

未来，轻税云将紧扣企业经营管理新形态，持续深耕灵活用工这一细分领域，以助力企业降本增效为核心目标，专注提供专业全面优质的人力资源服务，为企业跨越发展之路助力！

以上是泛亚人力发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。

十几年来，泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

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