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【案例详情】
2014年4月李某到某公司工作，之后，李某与公司连续签订了两次劳动合同，第二次签订劳动合同的约定期限为2018年7月至2019年6月，合同约定工种为司机。2018年12月，公司在未与李某协商的情况下，书面通知将李某从其司机岗位调出，让李某到车间工作，并称如果不去车间工作就按照旷工处理。李某接到通知后不同意调换工作岗位，公司以李某旷工为由，解除与李某的劳动合同。李某诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
【案例焦点】
用人单位能否擅自调整劳动者工作岗位？劳动者不同意调换工作岗位，公司能否以李某旷工为由解除劳动合同？
【裁决结果】
仲裁委裁决：支持李某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。
【案例解读】
仲裁委经审理认为，用人单位与职工依法签订的劳动合同是双方的真实意思表示，双方均应严格按照劳动合同约定履行权利和义务。公司未与李某协商，也并未征得李某同意就通知调换工作岗位，在李某不同意的情况下，又以李某旷工为由与其解除劳动合同，该行为属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，公司应该向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”之规定，如果公司需要调换李某的岗位，应该与李某协商，征得李某同意，并签订变更劳动合同协议，否则，其不能擅自变更李某的工作岗位。本案中，公司与李某签订的劳动合同约定岗位为司机，应按照该约定为李某提供司机岗位，但公司未与李某协商即擅自变更其岗位，在李某不同意的情况下，又对李某按旷工处理，解除了李某的劳动合同，造成违法解除劳动合同的事实。
作为用人单位。应当从实际出发，根据法律的规定，履行相应的程序来协调和处理劳动者的劳动关系，特别是给职工调换工作岗位时，应与职工协商并经职工同意，依法变更劳动合同。否则，将承担相应的不利后果。
