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灵活用工平台满足企业用工需求!

发布人:泛亚人力 发布时间: 2020-09-22 阅读量:284

       近年来,灵活用工这四个字出现的频率越来越高,很多企业都比较注重灵活用工的优势,灵活用工就是指企业在发展阶段短期内或者项目型的用工模式,也就是突破常规编制招聘局限,可满足不同阶段的人才需求,广泛应用在各种不同行业领域内,通过灵活用工平台就能真正性满足企业用工需求。


       1、按照需求雇佣人才


       企业通过灵活用工平台,不用和自由职业者建立正式劳务关系,通过这种全新用工模式可符合企业不同阶段的雇佣人才需求,可真正达到灵活自由安全标准解决企业工作编制限制问题,在不同阶段招聘人才都不用担心成本问题,有助于促进收益,降低用工成本。


       2、真正做到人才为我所用


       灵活用工平台帮助企业真正实现人才为我所用的目的,薪酬弹性快速结算,可满足不同阶段人才需求。有助于降低企业招工和用工成本,就对人力资源部门管理工作来说会降低压力,不用投入太多精力和时间,有助于快速进行岗位分配,提高企业经济效益的同时促进工作效率,让人才价值得到发挥。


       灵活用工平台可给企业提供安全用人保障,规避灵活用人风险问题,选择专业正规可靠的灵活用工平台,企业和个人之间不会有任何对接关系,没有劳务合同关系,这就代表企业在人力资源管理方面就能降低成本压力,避免在繁杂的劳务关系工作中浪费时间和精力。


       以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


       泛亚人力(FairHR),中国人力资源服务领导品牌,成立于2004年,是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统,泛亚人力为企业提供岗位外包、员工派遣、企税优化、灵活用工结算、劳动法律、人才测评等专业服务,帮助企业持续提升核心竞争力,提升人力资源管理效能。


       十几年来,泛亚人力集团已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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