企业兼职人员工资如何发放

发布人：泛亚人力发布时间： 2020-10-13 阅读量：2445

企业在发展过程当中，为了满足每个工作岗位的实际需求，在很多流动性较大的岗位上，难免可能会想到聘请兼职人员，那么既然要选择聘请兼职人员，这一部分的人员，就会成为企业关注的重点，可是针对于这些兼职人员如何做好管理，工资怎样发放，这里面有很多学问。

兼职人员和企业签订了劳动合同，存在雇佣关系，兼职人员的工资是否应该按照工薪资金来进行发放？

很多企业会存在兼职情况，比如很多人在两个或者是两个以上的单位任职，那么这种情况下要遵守企业的考勤和工资发放制度，也能够享受到企业的基本福利，这里所谓的兼职更加倾向于身兼多职，也就是说企业完全应该对这一部分的兼职人员做相关薪酬发放，但是这种发放可以选择福利外包的发展模式，也可以选择工薪资金的发放模式。

兼职人员和企业存在劳务关系，个人独立提供各项劳务，兼职人员的工资，是否要按劳动报酬发放？

这种情况简单来说就是一个项目需要设计师的参与才能完成，设计师完成之后一定要按照本次提供的劳务活动的薪酬约定领取劳动报酬，也就是我们所谓的临时工，但是临时工的工资不能够直接计入成本，在处理的过程当中基本上会按照管理费用和制造费用来进行处理，发放的时候也会按照应付职工薪酬来进行发放，这也是轻税云平台的一种处理方式。

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