“弹性福利”时代，企业留住优秀员工的秘密究竟是什么?

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-19 阅读量：1395

福利产品千千万，究竟什么样的福利体系才能留住优秀员工呢?

3.0 福利专业化时代来临

调查数据显示，当前仍有超三成职场人对目前的职业状态不满意，酬薪福利是一个重要的影响因素。CBNData《报告》指出，弹性福利平台是未来的大势所趋，它较之传统福利管理模式的双重优点是：其一，能够为企业提供一站式跨品类弹性福利解决方案，实现为员工福利的量身定制;其二，福利产品的丰富度大大提升，能够为员工提供更加多样的福利种类。

企业信息化管理的普及正推动着企业福利3.0时代的来临。福利3.0时代是弹性福利模式的下一个台阶，在弹性福利基础上接入专业化福利管理系统，员工可通过定制化独立账户，菜单式自主选择福利商品与服务。这种将分散零碎的员工福利费用统一管理的方式能够进一步提高企业福利的发放效率。

《报告》显示，随着新趋势的到来，当前福利产品主要分为保障型福利、娱乐型福利、电商化福利、功能化福利四个大类。

粮油类福利品受“居家族”欢迎

对爱好宅家的“居家族”来说，粮油生鲜食物类福利产品非常受“居家族”的欢迎。其中，油品兑换量居粮油杂货类目的前位，益于健康的橄榄油与亚麻籽油愈发受到喜爱。生鲜类目中，水果、鱼虾海鲜等销量居高，上海、深圳用户对水果生鲜的兑换偏好高于其他一线城市，印证了“居家族”对品质生活的追求。

所谓细节之处见涵养，垃圾分类也是“居家族”所关心的。此外，图书兑换也是“居家族”的一大偏好。少儿认知类、文学艺术类、态度生活类图书是大众的普遍选择，而细分职业行业来看，金融工作者最爱商业财富类，科研工作者更喜爱文学艺术类书籍。

同样注重健康品质生活的还有“养生大咖”。当前越来越多的职场人开始关注自身健康状况，80、90代的消费者们在健康产品上的消费增速较快。500-1000元区间的体检产品已经成为了企业和个人在健康福利产品类别的主流选择。

另外，由于视力疲劳、骨密度低差等问题是亚健康白领人群们重点关注的健康问题，因此保健品、钙片、鱼油和维生素补充剂也是保健品的常见兑换选择。

观影福利受员工广泛喜爱

当前越来越多的年轻人开始追求精致生活。《报告》显示，“精致生活家”们在零食兑换上较为偏爱巧克力、曲奇饼干等进口零食以及肉脯、老字号糕点等国产休闲零食。

此外，“面子工程”也不可忽视，有越来越多的年轻人兑换热门的科技个护类产品。值得关注的是，精致人群对生活服务类产品的倾向开始显现，付费视频、洗衣服务、照相等服务成了新一代福利兑换选择。

电器类产品也是这个群体热衷于兑换的。《报告》显示，以料理机、锅具等小家电兑换占比较高。除小家电以外，新潮数码产品也是他们的“心头好”，耳机、鼠标、移动电源是兑换量最高的三种数码产品。

近年来文创市场蓬勃发展，以东方福利网为例，创意文化产品、创意文化公仔、创意办公用品等三个品类兑换量的同比增速较高。

“精致生活家”们的脚步并不止于文创，旅行也是他们热爱的项目之一。另外，院线电影也受员工们广泛的喜爱，春节期间与暑期都是观影兑换的高潮，东方福利网2019年上半年影票兑换观影人次同比增长139%。

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