灵活用工行业的5种模式

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-04-23 阅读量：1540

阿里研究院预测，2036年之后，大家会告别8小时工作制，50%的劳动力通过自我就业的形式完成就业，公司变成平台化，只保留核心员工，其他非核心自雇的性质，来服务这个平台。

背后的另外一个推动力是什么？就是大量的AI、人工智能、机器人。还有一个驱动力是什么？

个体自发希望自己变成自由职业者，因为追求时间自由，追求自己价值，也是本身驱动因素。不管政府、企业、个人层面都有这样一种趋势来驱动行业快速地发展。

1）什么叫灵活用工？

从广义上来讲，只要非全职的劳动关系，统称为灵活用工，非全日制用工，小时工、临时工等。狭义上来讲，就是自由职业者，如美团外卖小哥、主播等。

2）灵活用工有五种模式

①　非全日制，为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

②　实习生。

③　兼职。

④　返聘退休人员。

⑤　业务外包，比如说将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

对于企业，灵活用工的优势主要体现在：

·灵活用工模式是最直接的一种降低成本的用工方式。

·灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

·灵活用工有助于降低企业的用工风险及劳务纠纷。

·灵活用工往往能保持企业管理的弹性。

阿里预测会有4亿人进入灵活用工，这是10万亿级别的市场。中国10万亿的市场很少，一是房地产，二是金融业，三是灵活用工。

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