国内的灵活用工服务呈现专业化倾向

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-10 阅读量：993

灵活用工是传统标准用工以外其它所有用工形式的总称。全球来看，灵工经济下用户的职业生命周期被延长。而我国灵活用工结算服务呈现专业化倾向，当前灵活用工人员的主要主体形态是年轻人、失业者、外包人员、在职人士、兼职者等。

年轻人对长期雇佣没有执念，不一定愿意人人成为自由职业者，但希望加入零工经济。不同的雇佣方式拥有不同的薪酬结算方式。

企业画像：稳定且长期的雇佣数量正在减少

谷歌灵活用工的人员数量比正式员工还要高。截至2019年3月，Google的员工队伍由12万名合同外包工/自由职业者组成，而正式员工仅为10.2万。

采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本，减少了办事机构、办公场所、办公人员、办公设备的投入，降低企业用工成本升企业在整个行业内的竞争力。

比起法律风险，HR管理场景中遭遇速度、质量、管理等维度问题更迫切。

人力资源部门未来需要考虑如绩效管理系统如何应用于临时性员工，以及有关临时用工是否有资格获得与全职员工同等福利、供应商选择的问题。

灵活用工结算可以使用人单位根据自身的具体情况和经营情况，实现企业工与个人之间互相的灵活性、自由性，满足企业在用人的特殊波峰时期可以灵活的以需求雇佣人才。

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