劳动法律与人力资源管理的社会属性

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-19 阅读量：814

劳动法律在通常情况下主要是对不正当隶属生产关系的有效纠正，然而值得一提的是劳动法律不应该将从属于经济活动中的属性改变，为此这就要求劳动法律在实际实施的过程中能够准确的把握好各种尺度，保证不会影响人力资源的管理。同时，企业的责任感要有所增强，通过强化对工会的科学管理，努力协调好二者之间的关系，使其能够和睦相处，更好的发挥彼此之间的作用，有效的解决企业实际管理过程中的各种问题。

通常情况下，劳动法律会被定义为“劳”，所谓的劳资冲突主要针对的是劳动者合法权益的保护，对于劳动法的独立地位非常强调，它在一定程度上与一般的民法有所不同。对于劳动法的理解要从相关侵权立法的角度出发，将“劳”重点凸显出来。不少学者认为雇主通常情况下是在出现一定的劳资冲突和劳动者合法权益被侵害的角度上出现的，这也就是在相关劳动法律规定下雇主与劳动者地位不平等的重要原因之一，一般雇主受到的限制作用比较多，保护作用相对较少。

人力资源一般情况可以简单的概括为“资”，基于这种思维的影响，如果从“资”的角度来对劳动合同法进行评价则相当于是站在资方的角度上理解，并且劳动合同法在一定程度上完全就成了工人的管理法，从某种意义上讲这是对劳动法的一种挑战，而这种评价所采用的方式方法往往非常有利于雇主。

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