人力资源管理促进劳动法律的健全与完善

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-19 阅读量：813

劳动法律制度的健全和完善涉及到全体劳动者的根本利益，是关系到构建社会主义和谐社会、发展社会主义市场、全面建设小康社会的重大问题。前几年在经济转型中产生的利益格局变化及劳动力市场供大于求的客观现状，使劳动者受侵害的现象时有发生，特别是在个别地区、个别行业尤为严重，主要表现为就业歧视、不缴纳社会保险、员工福利无保障等。因此，健全和完善劳动法律，规范就业服务和管理，明确用人单位和劳动者之间的权利义务关系，规范企业的用人制度显得尤为重要。

劳动法律制度的制定是为了应用于企业的人力资源管理当中，在企业的人力资源管理中得到使用与完善，可见，企业的人力资源管理是劳动法律制度是否可行的试金石，劳动法律制度只有真正的应用于企业管理当中，做到真正的理论与实践相结合，才能找出法律制度的不足，才能加以规范和完善。因此，企业的人力资源管理促进劳动法律制度不断健全与完善。

劳动法律制度和企业人力资源管理之间是相互融合、相互促进、共同发展的关系。制定劳动法律的目的是维护和促进社会的健康发展，维护劳动者的合法权益；从而为企业提供正确的发展方向：而企业人力资源的管理是为了促进企业的良性发展，充分发挥员工的主观能动性，合理调配企业资源、人员配置，从而实现最大经济效益。因此，企业人力资源管理要在严格遵守劳动法律的基础上制定企业制度和规划企业计划，同时，企业人力资源管理是劳动法律制度的试金石，促进劳动法律制度的不断完善和健全，而劳动法律则为企业的良性发展提到了积极的指导作用。两者的和谐共存，良性发展，才能为社会发展、法律健全发挥最大的积极作用。

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