如何协调劳动法与企业的人力资源管理的关系？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-20 阅读量：956

企业要树立以人为本的理念。劳动法律的颁布对于劳动者的合法权益提供了有力的保障，给企业的人力资源管理制度产生了一定的影响，但是企业完全可以通过完善自己内部的管理制度来适应劳动合同法的规定，尽量避免出现损害劳动者合法权益的行为。

因此，企业要树立“以人为本”的理念，全新全意为员工服务，科学的管理人力资源，防止损害员工利益的行为发生，给员工提供有利的待遇保障，只有这样，企业才能有序的发展。

企业要建立完善的薪酬工资和福利体系。劳动法也对企业的工资工时作了详细规定，这些规定对于企业建立完善的工资和福利体系提供了指导和规范。为了激发员工的积极性，企业有必要建立绩效体系，在遵守劳动法的前提下，建立一套能激发员工积极性的薪酬体系，实行基本报酬+绩效工资的模式从而实现人力资源管理同时遵守劳动法的规定，实现了二者的和谐发展。

加强员工的培训。随着市场经济的发展，企业竞争力不断加强，因此加强对员工的培训必不可少。同时为了防止培训后员工的流失，可以在不违反劳动法的规定前提下适当采取合理措施，如签订相应的服务期与保密合同等。从而实现劳动法与企业人力资源管理的和谐共存。

劳动法律作为保护劳动者合法权益的法律，与企业人力资源制度有着千丝万缕的关系。因此，企业一方面要遵守劳动法的相关规定，另一方面对企业的人力资源加强有效管理，从而使企业人力资源管理工作适应劳动法更有效率的发展，并最终促进二者之间的和谐发展，使企业的发展更上一个阶梯，在激烈的竞争中立于不败之地。

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