2021年灵活用工有哪些发展趋势？（三）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-26 阅读量：752

“企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了，工作方式也变了。2020年受新冠疫情影响，很多企业遭遇生死存亡的考验。这一艰难时刻，灵活用工结算也为企业的雇佣关系带来了一场深刻的变化。

基于这一时代背景，泛亚人力评选出“2021企业灵活用工十大新趋势”：（接上篇）

7）灵活用工由“蓝领”逐渐向“白领”渗透

由于全球经济的低迷，很多职场人都感受到了危机——特别是人到中年的白领人士。根据统计，接近百分之九十的“70后”，超过百分之八十的“80后”，以及超过百分之五十的“90后”都感受到了“中年危机”。而且部分企业的裁员也让大批量的“中层”进入了“求职大军”之中——这让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们感到头疼。

目前“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如：系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入；而对企业而言，减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。

8）5G、AI、IoT等数字化技术深刻改变灵活用工

2.0时代的灵活用工结算就像云计算一样，可以给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。互联网驱动下的共享经济与平台经济驱动了波灵活用工爆发潮，比如滴滴这样的平台，就彻底改变了人与企业的协作形式。

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