2021年灵活用工有哪些发展趋势？（四）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-26 阅读量：899

“企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了，工作方式也变了。2020年受新冠疫情影响，很多企业遭遇生死存亡的考验。这一艰难时刻，灵活用工结算也为企业的雇佣关系带来了一场深刻的变化。

基于这一时代背景，泛亚人力评选出“2021企业灵活用工十大新趋势”：（接上篇）

9）灵活用工体系拓展就业空间

疫情爆发后的特殊环境下，更是进一步催化了数字经济的发展，一大批新业态模式进一步涌现，如在线教育，线上医疗，远程办公等。数字经济所带来的高效和便捷，让越来越多的民众也开始接受数字经济对生活带来的改变。同时，一大批拥有专业技能的教师，医生，设计师，作家编辑，程序员等，也纷纷加入到灵活用工的平台当中，更进一步地拓宽了就业空间，也让更多的人对灵活用工的模式产生更深刻的认知。

10）SaaS部署一站式服务，平台方案助力灵活用工

数百家企业服务平台正在全力开发定制SaaS级人力资源外包系统（灵活用工系统），构筑更安全便捷的灵活用工智能财税SaaS平台，让企业低投入高效率运转！通过自主研发技术，为用户提供更安全便捷的灵活用工智能财税SaaS平台，打造灵活用工saas级平台解决方案。

在企业自身业务不能正常开展的情况下，更多企业开始关注灵活用工结算，企业灵活用工需求呈现爆发式增长。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。