从行业巨头看灵活用工的行业发展（一）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-26 阅读量：922

2021年“灵活用工”，正遍地开花。华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式；顺丰：“灵活用工”大户，各行业有工作需求人员可以申请加入；美团：近300万骑手中，正式员工的比例仅为几万人；滴滴：国内 “灵活用工” 的标准典型，有车一族多模式创收的重要渠道；盒马：通过共享员工形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动；苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业……

上面的名单只是冰山一角，我国灵活用工行业的大企业名单正快速拉长——京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等，开始广泛使用“灵活用工”，使得“共享员工”遍地开花，灵活用工结算市场渗透率大大提升。

其实，市场上“三叶草”用工模式由来已久。什么是“三叶草”模式？即用工企业将三分之一的员工替换成临时工种，另外三分之一的员工由劳务外包来实现，只留下三分之一的核心员工，负责企业核心业务的管理、统筹和协调。但随着国家政策的支持，“三叶草”中“灵活用工”这一片叶子开始茁壮成长，成为求职者和用工企业遮风避雨的重要力量。今天的文章重点为您介绍华为、滴滴、美团、京东等企业的“灵活用工”模式。

华为：将固定用工变为灵活用工。

年收入200万？这不是传说。之前便有华为员工在匿名社交网站上曝光了自己的奖金，即税前收入91万，再加上股票TUP（奖励期权计划）和工资，年收入突破200万！这一数字实在让众人好生羡慕。

华为的薪酬主要分为四个部分，分别是工资、奖金、TUP分配、虚拟股分红。当然，这和职位级别也密切相关，如果你是13级，那么工资不会像上面那么多，但如果到了17级、19级甚至20级、22级，那么你将登上人生巅峰，2年挣出一套房不再是梦想。

但是，庞大的工资开支也为华为增添了支出压力，于是擅用人力资料的华为开始将视线转向灵活用工。据了解，华为目前有近20万名员工，但是中软国际、软通动力等公司采用了研发外包等模式，以此实现长期合作共赢。在研发外包这种模式下，华为的工作变的更灵活，可根据企业发展战略以及不同的研发阶段，合理调动研发人员力量，实现人力资源效率。

此前，华为首任人力资源副总裁张建国也提出了“从人才为我所有，转向人才为我所用”的观念，而灵活用工结算便是实现这一观念的优质途径。

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