从行业巨头看灵活用工的行业发展（二）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-26 阅读量：824

2021年“灵活用工”，正遍地开花。华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式；顺丰：“灵活用工”大户，各行业有工作需求人员可以申请加入；美团：近300万骑手中，正式员工的比例仅为几万人；滴滴：国内 “灵活用工” 的标准典型，有车一族多模式创收的重要渠道；盒马：通过共享员工形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动；苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业……

美团：300万骑手灵活送单。

美团成立了自己的研究院，根据美团研究院发布的《生活服务业新就业形态和灵活就业的发展特征和发展趋势》显示，生活服务业灵活就业从业者以20-35岁的青年人为主，该年龄段从业者的占比高达82.2%。在工资方面，报告指出，生活服务业灵活就业从业者的平均月收入约5062元，平均年收入达60732元，略高于2019年全国城镇私营单位就业人员的年平均工资53604元。从收入分布看，42.8%的灵活就业从业者月收入高于5000元。当然，也有收入比较高的，数据显示，月收入高于10000元的从业者占比达9.6%。

当然，美团自身更是灵活就业的重要用工方。有数据显示，在美团300万的骑手中，有30%正在以灵活用工的形式服务于美团，美团骑手中正式员工仅为几万人。

尤其是去年，在疫情背景下，美团点评的实体餐饮、旅游业务困难重重，外卖业务逐渐成为居民点餐的选择。但即便如此，外卖由于受到小区封闭管制等因素影响，骑手的送餐受到很大限制，加上当时需要为骑手采购防护装备等因素，使得外卖的订单成本急剧上升。如何降低外卖业务成本，成为包括美团在内的企业必须思考的问题。

此时，灵活用工结算的优势体现出来——与个人直接建立合作关系，最大程度上激发劳动者工作积极性；从雇佣变为合作，薪酬变为费用，为企业带来切实利好；根据疫情变化，相应增减人工数量，便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在特殊时期渡过难关。所以，美团对灵工人员加大使用，成为疫情期间维持自身运营、压降运营成本的重要手段，也起到了隔离本企业用工风险的作用。

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