规章制度对预防企业劳务纠纷的重要性（上）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-03 阅读量：955

《劳动合同法》颁布和实施后对用人单位的劳动用工产生较大影响，用人单位如何按照其规定规范、调整本单位劳动用工制度、用工形式以减少企业法律风险，防范企业劳务纠纷是企业面临的一大重要课题。

因为《劳动合同法》对企业的要求更加严格，该法对劳动合同的签订、履行、变更及解除和终止、集体合同、劳务派遣、监督检查、法律责任等作了很多新的规定，尤其明确赋予劳动者保护自已的权利企业一旦违反法律责任非常明确。同时《劳动合同法》也规定了用人单位的相关权利如《劳动合同法》第39条第（二）项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度”和第（三）项规定“严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损失的”用人单位可以解除劳动合同。但是对哪些属于员工严重违章违纪行为等类似问题，劳动合同法并未明确从而导致企业无法直接依据该法处理具体问题。

因此，企业完善和细化现有的劳动规章制度对相关事项进行定量和定性方能确保企业处理类似问题有章可循，有法可依。否则在《劳动合同法》生效后在内部制度不完善的情况下一旦发生劳动争议用人单位将处于被动地位无疑将增加企业的法律风险和经营成本严重影响企业正常经营活动。那么企业应如何适应新的形势、新的要求？通过完善企业劳动规章制度来减少法律风险，避免劳动纠纷不仅是企业人力资源管理的一项重要工作更是企业防范劳动纠纷的一项有效措施。本人结合工作实践，浅析以完善的劳动规章制度来有效预防劳动纠纷。

劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和是用人单位组织社会化劳动所必需的制度。它对提高劳动效率，保护劳动者和规避企业劳务纠纷起着非常重要的作用。

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