胜任力模型有哪些分类？（下）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-04 阅读量：1168

自从“胜任力模型”被提出之后，越来越多的研究与理论证明了其与工作绩效紧密相连的关系。这一概念及其相应的理论实践也被越来越多企业和人力资源从业者运用到各个领域的人才选拔、培养和考核过程中。根据企业的管理需要，可以将胜任力分为三类。

对于某种职业所需要的胜任力只适合在本职业上，离开本职业后，该胜任力甚至没有一点用处。因此，在一般胜任力特征的提取和选择时，不仅要参考在此岗位上高绩效者的特征，更要考虑特定的职业类型的工作性质。通过检验员工的通用胜任力，可以知道员工对相关职业的了解情况，并且根据员工的实际情况去进行分配，做到物尽其用。

专业胜任力。说的是在某岗位上的工作人员必须学会的技能。岗位胜任力与通用胜任力之间有许多相似之处，比如，很多的专业技能都属于对通用胜任力的一种延伸，但是要比通用胜任力更加专业，细致。不同的岗位需要不同的专业技能，即使岗位相同，但其所属部门不同，对专业技能的要求也不尽相同。同一部门的同一类职业，也会因为业务不同的缘故，需要不同的专业技能。比如，同属于教育行业，体育老师和语文老师所需要的专业技能还是有很大差别的。要想确定某一岗位需要哪些专业技能，需要大量的研究分析与计算，要对该岗位建立数学模型进行数据分析，同时也要深入了解该岗位的工作性质和相关内容。因此，在公司人才选拔过程中，胜任力模型中的专业胜任力为人才选拔提供了强有力的保证。

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