员工帮助计划，工作与生活的“平衡木”（下）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-08 阅读量：804

美国的较高离婚率导致一些单亲家庭，所以一些员工需要自己抚养子女。在美国，人们花费太多时间在通勤现象也是常见的。哈里斯罗森伯格国际，有这样的同事，他们可能需要每天花两个小时从家到办公室。想象这些单亲家庭的孩子妇女需要长时间在家里独自看望他们的父亲或母亲，当他们的父母离开工作。

同时，这些家庭的祖父母不能照顾子女，因为通常这些单亲家庭生活在远离祖父母的地区，或者因为经济衰退，祖父母也需要努力维持经济收入，所以没有经理照顾孙子。在这种环境下，许多员工担心他们的孩子缺乏照顾，因此越来越需要帮助他们照顾他们的孩子的服务。这种需求不是心理问题，不是精神障碍，不需要专业的临床心理学工作者来帮助员工，而且工作与生活的平衡，项目可以很好地响应这种需求。

应该注意的是，事实上，员工帮助计划和工作生活平衡服务关系并不那么复杂。员工可以通过电话同时获得两项服务，专业人员将帮助他们评估他们是否需要临床心理学家或工作与生活平衡服务的帮助，为他们提供相关信息。与EAP服务一样，工作-生活平衡服务通常由雇主购买作为雇员对员工福利的一部分，服务的最终目标是帮助工作生活平衡常规EAP服务和常规EAP服务之间最重要的区别是它更多地关注精神或情绪困扰的人。

员工帮助计划更关心人们在日常生活中面临的日常工作，不一定是心理或心理层面的问题和问题。工作生活平衡服务提供资源和推荐方法，帮助员工实现工作与生活的平衡。这个项目的价值是，供应商关心的一些问题，将被忽视在其他项目，如一些工作的人会担心他们的孩子是否在乎，担心在哪里可以找到一个人帮助他们移动，担心关于他们的宠物，这些关注，如果不是适当的解决方案，将慢慢演变成他们的焦虑，这种焦虑，如果带来工作将大大影响工作的性能。

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