劳动法咨询中最常见的几个问题（上）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-16 阅读量：1031

自2018年开始，劳动争议数量骤增，不管是线上线下的讲座还是微信的朋友圈、微信群，劳动法相关的信息铺天盖地。尤其是日常的劳动法咨询，劳动法相关咨询突破了60%。劳动争议已经成为了困扰企业的最大的一个问题。那么哪些问题最为常见，作为劳动者哪些问题始终困扰着我们？

（一）公司没有给我交社保，可以仲裁吗？

依据相应的法律规定，劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，原因是社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围！所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险，常规的做法是到社保局投诉让单位补缴，如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保，那么员工可以申请仲裁赔偿损失！

关于社会保险，还有一个特别的规定是《劳动合同法》第三十八条的规定，员工与公司发生争议后，如果不想在公司继续上班，那么员工可以以公司未为其缴纳社会保险为由提出离职，并且可以要求经济补偿金！

（二）没签订劳动合同怎么办？

公司没签劳动合同当然是违法的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同协议，从第二个月开始，就要支付员工二倍工资，最高得支付11个月。

举个例子，小明是某公司的一名新进员工，入职的时候双方约定小明每个月的工资是税后15000元，由于人事疏忽，忘了和小明签劳动合同，如今小明已经工作了4个多月。

通过劳动法咨询，再结合《劳动合同法》的规定，小明此时一共可以要求该公司支付3个月的二倍工资差额，也就是45000元的工资。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。

十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。