个性化人力资源服务，细分市场带来无限商机

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-24 阅读量：959

经过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。

但是当前我国人力资源服务业发展的水平和质量，与党中央、国务院的要求相比，与人民群众的期盼相比，与推动经济高质量发展的需要相比，还存在着不少差距。

主要表现在人力资源服务业企业规模偏小，专业化程度不高，服务功能比较单一，还有一些服务存在着同质化的现象，运用大数据、云计算、移动互联网等一些新技术、新方法提供服务的方式还不够多，服务的效率还不够高。党的十九大提出，要建设人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新的增长点，形成新的动能。市场细分，提供个性化定制人力资源服务，不失为一个弯道超车，快速提质增效的发展方向。

如今的社会，许多商业机会，已经从为“共性”服务，向为“个性”服务的方向转变。而员工个人特质，工作收入、职场行为等数据及其背后代表的信息，已经具备极大的商业价值。所以，通过与专业数据公司合作，在法律允许的情况下通过数据为员工提供更多、更好的服务是一个巨大的机会。

此处的“专业化”，指在未来客户对人才供给的服务能力，不局限于“我要，你找”，而是需要人力资源公司做到“我要，你给”。“不但要能给，还要实现人才的分层、鉴定和定价。只有实现“JIT（准时制生产方式）”的服务模式，才能满足未来客户的要求和保持行业竞争的竞争力。

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