个性化定制化的人力资源服务，帮助企业与个人实现双赢

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-24 阅读量：940

当组织从战略层面规划社会化用工模式时，需要思考的不再是内部人力资源管理的“选、用、育、留”，或者人力资源管理咨询以及人力资源信息化建设，而是从业务需求角度出发，对内部工作任务的规划、拆分、细化；对外部合作个体的吸引、招募、培训、运营；内部工作项与外部个体的“人、单匹配”，过程监控和成果回收；以及基于上述设计的移动互联技术承载和业务运营平台。

新业态带来的新的用工形势下，企业不仅仅要面对招人、留人、辞退难，用人效率低、成本高等“旧痛”，更有各种政策的影响，尤其是“个税、社保”方面，对企业而言，“薪税”是一个企业的心脏。

人力资源服务企业需要利用专业的管理和服务团队，强大的平台资源，通过对薪、税、费相关政策综合分析，合理优化社保费及税的缴纳，做到减税降费，减少错误风险，进行成本管控及用工变革，降低整体用工成本。与此同时加强灵活用工市场管理，深思薪酬结算，扩大社保服务市场，为用户创造最大价值。

“在人力资源服务领域各机构的共同努力下，推动企业社会化用工的规范化、标准化、集约化高效应用与发展，为中国经济发展，企业劳动生产率的提升，促进新形态充分就业，建立个体职业信用体系，辅助社会治理等方面，贡献自己的力量！”这不仅是泛亚人力的心声，也是众多人力资源服务企业共同的心声。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。

十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。