我国人力资源服务行业的发展现状（上）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-24 阅读量：1032

随着经济社会的不断发展和进步，人力资源服务业的发展逐渐受到社会的重视，成为了21世纪新兴产业。泛亚人力对当今我国人力资源服务业发展所面临的挑战和难题进行了总结，对国外先进人力资源服务业发展策略适当引进，结合我国人力资源服务业自身发展特点以及发展趋势提出了改善我国人力资源服务业发展现状的一些建议。

人力资源服务业己经成为21世纪重点发展的新兴产业。人力资源服务业主要依照经济活动以及活动性质进行区分，分为人力资源公共服务业与私营性的服务业，二者本质的区别在于其服务的对象性质不同。随着我国私营就业服务业的合法化，人力资源服务业的行业规模逐渐提升，在社会发展中的地位也日益提高。尽管我国人力资源服务业的发展前景十分可观，但是在发展过程中仍然面临着许多挑战，因此，适当引进国外先进的人力资源服务业管理措施，结合我国自身发展的特点，制定我国人力资源服务业发展策略，从而促进我国人力资源服务业的长远发展。

在当今经济社会的发展环境中，我国人力资源服务业的发展遇到了许多障碍，这些难题阻碍了我国人力资源服务业的快速发展，其主要表现在以下几个方面：

（一）缺少相关扶持政策

任何行业的发展都离不开国家政府的扶持和鼓励，人力资源服务业也不例外。目前，我国现有的政策不足以促进我国人力资源服务业的快速发展，这就需要我国加强对人力资源服务业的重视程度，正确认识到人力资源服务业在我国社会发展中的重要地位，加强资金的授入和政策的抉待，从而改善我国人力资源服务业发展速度缓慢的现状。

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