企业成功的背后是人才资源的配置和组合

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-02 阅读量：739

人之才性，各有长短。对待不同类型的人才，应当采取不同的用人之道，使他们克服短处，发挥所长，为组织发展增添人力资源。雄厚的人才储备是企业持续发展的关键，企业人才管理能带来源源不断的生命力。人才是企业最大的财产。事业成功的背后是人才资源的配置和组合，尊重人才，是这个时代的主旋律。

“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的资源。人才就是学习与实践，以知识和能力的形式，积累了更多的人力资本，能够在同等劳动时间内，创造更多社会价值的劳动者”。

人才的特点。一是“人格独立”。这就要求人才必须具有“爱吾师，尤爱真理”的价值取向，“不唯书、不唯上，只唯实”的求实精神，扳倒权威、跨越前人的理论勇气。二是“精神自由”。这是指精神无禁锡、思维无定式、心灵无负担。三是“兴趣浓厚”。

在兴趣的驱动下，人才对事物的兴趣可以转化为一种热爱的情感，并由此产生积极的思维活动和认真钻研的态度。四是“观察敏锐”。敏锐的观察力可以使人才迅速地获得深刻、准确的感性材料，见到容易被人们忽略的各种现象，从而发现问题、解决问题同。

企业人才管理的现状与存在的问题。国有企业一般都面临着人才的紧缺与浪费、人才的培养与使用脱节的现象，从而导致人才的流失。如何让人才的积极性、创造性得到最大限度地发挥，尽量减少人才的流失，这就需要企业合理的管理人才。

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