企业的发展离不开人才，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-06 阅读量：1137

人才是强国之本，拥有怎样的人才资源，决定一个国家的未来。大到一个国家，小至一个单位，谁拥有人才，谁就拥有了明天。人才兴，事业兴；人才强，企业强。企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才。说到底，一切都是企业人才管理的竞争。能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。

尊重人才，人才优先。尊重人才是企业人力资源管理工作首选。员工组成了企业的主体，人才就在员工中。企业人才是企业财富的实际生产者和创造者，掌握着企业发展的命脉。企业要做好人才的管理，只有形成尊重人才的局面，才能更大的发挥人才的作用。

企业的管理者要塑造自己的人格魅力、提升自己的管理水平，从内心深处意识到“尊重人才”是管理好金业之本，要将其转化为自己的言行举止，让人才感受到了自己在受到尊重，增强亲和力，尽力拉近双方的心理距离，消除隔膜，形成双方自由坦诚的交流互动。

在任何时候，企业的管理者都要与人才保持更有效的沟通，让他们明确，公司是需要他们的，公司的变革与未来的发展需要他们来共同完成，从而激发人才的灵感、信任、热情与责任心。者对人才的关心不仅仅是表面上的问候，而是要落在实处，关心人才的个人生活，关心员工的前途和未来。

企业人才管理工作中，要善于发现人才，只有不断拓宽人才渠道、广开选贤之路，拓宽选人用人视野，才能全面发现和识别人才。只有全方位多元化的选拔识别人才，才能不会让有用之才流失。“世有伯乐，然后有千里马”，在选贤之路上要拥有伯乐精神，始终坚持公平、公开、竞争、择优的原则，选出真正的“千里马”，并且使之尽展其才。

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