灵活用工对对制定就业政策、激励人才创新有重要意义

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-09 阅读量：934

新经济催生了更多就业形式，吸纳了大量灵活用工人口。《中国共享经济发展年度报告Q018）》显示，2017年中国共享经济市场规模约为49205亿元，领域参与提供服务者约7000万人，占劳动人口总数的9.7%。克鲁格Krueger提出的“独立工人”以及摩根大通研究院提出的“劳动型平台”已经陆续出现或开始成长。

根据中国国家信息中心信息化研究部预测，未来五年新经济增长速度在40%左右，如果经济规模扩张与行业新增就业人口增速一致，五年后，将有2亿多劳动者在新经济行业工作。

平台型灵活就业人员是指以互联网为业务获取平台的，无固定合同模式的，以临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。具体包括借助共享平台参与网约车的车主、依托电商平台进行商品和服务提供的店主或自雇人员、凭借新媒体进行公众号维护的作家等，涵盖范围较广，核心在于依托网络平台就业且其无固定雇主。

平台型灵活用工以市场属于新生市场，政策性、资本性垄断特征不显著，厘清劳动者收入差距特征是解决劳动力市场“不平衡、不充分”问题的着眼点之一，研究该问题便于辨析政府在维护市场秩序和公平竞争过程中的作用边界，在政策制定的过程中避免对劳动力市场的不适宜干预。因此，合理测度新经济从业者的工资收入差距并认识其影响因素，对制定就业政策、激励人才创新、维持和谐劳动关系有重要意义。

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