EAP为促进企业科学发展提供强有力的精神动力和智力支持

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-12 阅读量：874

近年来，企业着眼于构建和推动以人为本的文化管理，满足员工实际心理需求，大力实施EAP员工帮助计划，企业工会工作进发出无穷活力，为促进企业科学发展、安全发展、和谐发展提供了强有力的精神动力和智力支持。

EAP员工帮助计划的实施背景党的十七届五中全会报告指出，“弘扬科学精神，加强人文关怀，注重心理疏导，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。”通过认真研读报告的丰富内涵，一方面，我们感到这是党在新形势下加强和改进思想政治工作的新理念、新思路、新举措、新要求，对于提升工会工作水平，发挥工会“党群连心桥”的作用，激发工会组织凝聚力、创造力、战斗力有着重要的指导意义，必须将其领会好、贯彻好、落实好、运用好。

另一方面，随着当今社会竞争的加剧以及现代生活节奏的加快，人们的精神生活匮乏，现状令人堪忧。工作压力、个人危机、情感纠纷、家庭不和、人际纷争等问题已经成为影响员工心理健康的主要因素。艰苦的作业环境、高危的安全压力以及相对较低的薪酬收入和社会形象，对员工的意识、生理、心理造成的影响和冲击更大，更容易诱发员工的思想情绪波动。

员工如果不具备良好的心理状态，便会丧失工作热情，情绪低落，严重时还会影响工作效率，甚至造成安全事故，由此产生的裂变效应和辐射效应会使企业整体精神面貌受到影响。因此，员工心理健康不仅是安全生产的基础，也是构建现代化企业的必备条件。只有不断提升EAP员工帮助计划服务的专业化水平，才能有利于加强员工不良情绪的监测，才能保障员工以健康的心理投入到安全生产。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。