EAP有利于员工早期预防心理问题和及时解决心理问题

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-12 阅读量：1107

EAP员工帮助计划在国内还处于起步阶段，作为新生事物，大多数管理者和员工对其还比较陌生，对EAP的作用和意义不甚了解，因而产生一种神秘感，甚至出现抵触情绪。

为了打消员工疑虑、增强员工认同度，企业可以们广泛运用广播、电视、网络和报刊等传播媒体，采取广播电视开设EAP专栏、心理健康辅导讲座，开展心理健康知识竞赛，定期开展阳光训练营、心理素质拓展训练营和阳光指数评估活动，向广大员工普及心理健康常识，传播心理健康知识，让员工对EAP的认识实现从感性到理性的飞跃，消除员工的错误认识和思想误区，从而推动员工帮助计划的顺利实施。

着眼实现“平安健康、快乐生活”的目标愿景，企业还可以构建员工倾诉室，在公司、区科、班组层面分别设立心理咨询师、心理辅导员、心理疏导员，形成一个覆盖全员的心理健康服务网络；建设功能齐全、服务便捷、运作规范的医疗保健站，每年全员配发健康保健书籍，积极倡导科学的健康理念，定期组织健康知识专家讲座，全面推行员工岗前健康状况确认和健康体检，更新员工的健康意识，提高员工的健康水平。

为了准确把握广大员工的心理帮扶需求，公司还可以依据员工特点，专门设计心理压力测试量表，开展员工心理压力测试问卷调查，准确把握员工的心理状况，发现带有倾向性和普遍性的心理偏差因素，及时查找心理应激源，筛选心理偏差群体。

与此同时，EAP员工帮助计划在充分发挥原有倾诉室、宣泄室心理调适作用的基础上，率先引入沙盘治疗法、绘画疗法等先进方法，对员工心理进行疏导和干预。促进员工的身心健康和人际关系和谐，有利于员工早期预防心理问题和及时解决心理问题。

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