为什么要对高层次创新创业人才进行评估？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-14 阅读量：756

为什么要对高层次创新创业人才进行人才评估，这是经常碰到的容易被忽视却又十分重要的问题作为管理者或者评估者，其直观体会是：通过现代化人才评估的科学原理和技术方法，对创新创业人才素质作客观全面系统的测量和评估，科学有效地选拔创新创业人才，合理使用创新创业人才。

充分发挥和挖掘创新创业人才资源的效能，达到人适其职职得其人人尽其才才尽其用，从而满足现代社会对创新创业人才的高要求，促进事业的成功和经济的发展。对评估的结果更关心选出了多少合适的高层次创新创业人才这种业绩导向观，给评估带来困惑在这种业绩导向观的影响下，高层次创新创业人才评估很容易被理解成一种事务性工作，甚至被理解成简单的可重复的劳动，只要按照既定的套路来，就可以选出合适，的创新创业人才，这是一种片面的评估观。

就算是在这种业绩导向观，里也包含了既定的套路，这个套路谁来定？天上是掉不下馅饼的，不可能凭空产生，只能是研究人员针对计划的特点，有针对性地进行调研不断地学习系统地研究反复讨论，才能形成既定的套路，而且这种套路也不是一成不变的，随着时间的推移也要不断地进行修订这是一个不断学习不断研究不断改进的过程。

因此，评估不仅为管理部门提供关于高层次创新创业科技人才计划实施的判断，而且要促进高层次创新创业人才评估经验和知识的学习以及高层次创新创业人才计划的改进我们应当提倡和培育批判性及反思性的人才评估文化。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。