在使用行为面试招聘测评时的很多困惑要如何解决？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-20 阅读量：798

小组面试法可以用做招聘测评的第二道栅栏，常用的小组面试法是无小组讨论（英文是leadlese group discussion，简称LGD）。LCD是请5-7个应聘者通过共同讨论解决一个实践中的问题，来考察其独立分析、沟通协调、合作、、适应性等综合能力的方法，招聘测评已经得到了非常广泛的应用。

LGD考察的是应聘者在群体互动中的表现。由于有些岗位不太需要群体互动，因而限制了LCD技术的使用。另外，实践者也因为IGD对有些不善言辞或性格谦逊的人不公平而提出了质疑。因此，在实践中，还要对LCD进行重新设计和完善，使其更加适合用来作为大学生招聘筛选的第二个栅栏。

相对于笔试筛选的人数来说，通过第二道栅栏的人数要多一些。我们只是把那些在团队活动中表现明显不好的人筛下去，如那些过于以自我为中心的人，或者在团队工作中非常不适应的人等。

能够走到第三道栅栏的人在基本素质方面已经都是非常优秀的候选人了，在综合素质方面的差别已经不是很大，此时，对测试的区分度的要求就更高了。第三道栅栏一般采用的是行为面试法。行为面试主要是挖掘候选人过去实际经历过的事件详情，从而预测其未来行为表现的最有效的面试技术。

在使用行为面试招聘测评应届大学生时有很多困惑；学生的主要精力是学习，哪有那么多事件可挖啊？即使有，其经历也都相差不大，也看不出多大的区别来。其实不然。同样是学习四年的大学生，甚至是同一个宿舍的人，他们在四年中所经历的事情存在着很大的差异。

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