随着共享经济的发展，灵活用工将成为用工的常态

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-22 阅读量：765

通常情况下，最稳定、最常见的用工模式就是劳动者和企业之间通过劳动合同建立劳动关系的模式，《劳动合同法》所调整、规范和制约的也是这种用工模式。但是通过上述分析可知这种用工模式由于用工成本高、解雇条件严格、容易导致用工僵化等问题。

所以用人单位用工以及灵活用工代征时首先考虑的是如何把劳动关系转化为劳务关系，以避免上述问题的出现。用人单位为此可以通过业务外包、承揽合同、劳务派遣等方式将其非核心业务承包出去，无论是承包合同、承揽合同或劳务派遣协议都是典型的民事合同，双方的权利和义务是根据双方所签订的协议进行商定的。这样可以有效避免用人单位的用工风险。

然而，特别是在《劳动合同法》实施之后，劳务派遣用工在实践中导致了“有关系无劳动”和“有劳动无关系”的复杂局面和状态，把简单的劳动者和用人单位之间的二者关系演变成了复杂的三者关系。因此，人力资源与社会保障部于2014年制定了《劳务派遣暂行规定》对实际产生的问题进行规制。

同时，伴随着《劳动合同法》的实施，非全日用工作为一种灵活的用工模式，既能满足一些用人单位的需求，降低成本，同时也可以满足劳动者求职的愿望，促进就业。但是这种用工模式也存在着一定的问题，即用工时间的限制，这种模式每天工作不能超过4小时，每周累计工作时间不能超过24小时，否则即有可能被认定为标准劳动关系，用人单位企图通过这种方式规避《劳动合同法》中所规定的用人单位的用工主体责任就很难实现。同时，非全日制用工和灵活用工代征不适用于用人单位大规模用工的需要。

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