大量灵活就业的劳动者开始转向专业顾问和自由职业者

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-27 阅读量：853

成为自由职业者对于劳动者有两个层面的原因：首先是劳动者找不到合适的标准化就业机会，每家企业岗位的标准无法完全对标，劳动者需求与岗位需求也是不对称的；其次从劳动者个人长期期许的角度看，他们的认知不断升级，社会财富不断变化，他们想与企业自由组合的心态也趋于常态化。

我们也看见劳动者也在发生变化，之前灵活就业的人群中，劳务派遣的比重最大，而当前大量灵活就业的劳动者开始转向专业顾问和自由职业者。对于选择灵活就业的劳动者，报酬也不是首要动机，时间和地点灵活反而是更靠前的诉求。

但目前我们在探讨灵活用工时，会把很多种形式的用工方式，都归纳为灵活用工，基本处于无序的状态。我们希望能对当前混乱无序的灵活用工形式进行归纳，从而让灵活用工的发展方向被更加清晰科学地呈现。

首先，从企业引入灵活用工的出发点看。企业引入灵活用工有两个驱动因素：一种是纯粹的任务驱动型的，这种灵活用工完全是因为工作性质上的可切割、高精度化，导致企业完全可以通过在线平台、内部用工管理平台等将任务切分成更细化的工作碎片，从而非常方便实现灵活用工。

另外一种是管理驱动型，这种灵活用工的工作并非理想的可切割型，企业因为成本控制、招人难等管理因素，而有动力通过灵活用工管理的模式来减少管理难度。那么，企业是强管理还是可以变得任务化？从企业对“灵活”的根本诉求出发来看，企业未来灵活用工将逐渐从管理驱动向任务驱动发展。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。

十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。