人才派遣要重视安全保障的同时更需要医疗风险的管理

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-28 阅读量：954

随着经济全球化不断升级，资本、技术、劳动力、自然资源和市场等方面均呈现出全球化态势。与此同时，中国全面深化改革开放的持续推进和“一带一路”建设的纵深发展，越来越多的中国企业选择走出去，将业务拓展到世界各国，国际人才派遣管理体系显得愈发重要。

数据显示国内市场饱和以实现市场多样化和提升品牌知名度为中国企业全球化的主要业务动因。与此同时，人才方面的动因是为实现人才的专业知识/经验进行转移，为企业提供当地获取不到的特别专业技术或管理经验。

尽管中国企业海外发展的趋势愈演愈烈，但海外发展战略相对模糊，仍旧处在摸索阶段，海外派遣仍然面临着的诸多的风险和障碍。

随着国际派遣频率的增加，安全风险也呈明显增加趋势。同时，针对中国人的安全威胁呈现逐步上升趋势。恐怖活动、骚乱、战争冲突等安全风险显著，破坏力强，但发生几率低。犯罪、偷窃、骚扰、文化冲突等非显著风险破坏力不大，但发生频率高。虽然安全风险变化有一定的突然性和不可预测性，但也有很多类型的风险是可预期。

重视安全保障的同时更需要医疗风险的管理。若员工派驻国当地医疗条件受限，则中国企业员工海外作业面临当地巨大的医疗风险挑战。若外派至低医疗风险的发达国家，则医疗费用支出较大，为员工造成较重的财务负担。

因此进行国际人才派遣前，根据派驻员工国家的不同，进行安全、医疗等方面的风险评估与分析是极其必要的，充分了解当地的法律合规，雇佣条件、薪酬福利等信息，使用风险管理方法论模型，实现接受、回避、转移和降低海外派派遣的风险。

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