灵活用工平台行业背后的另外一个推动力是什么?
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-08-09
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阿里研究院预测,2036年之后,大家会告别8小时工作制,50%的劳动力通过自我就业的形式完成就业,公司变成灵活用工平台化,只保留核心员工,其他非核心自雇的性质,来服务这个平台。
背后的另外一个推动力是什么?就是大量的AI、人工智能、机器人。还有一个驱动力是什么?
个体自发希望自己变成兼职人员,因为追求时间自由,追求自己价值,也是本身驱动因素。不管政府、企业、个人层面都有这样一种趋势来驱动行业快速地发展。
1)什么叫灵活用工平台?
从广义上来讲,只要非全职的劳动关系,统称为灵活用工平台,非全日制用工,小时工、临时工等。狭义上来讲,就是兼职人员,如美团外卖小哥、主播等。
2)灵活用工平台有五种模式
① 非全日制,为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
② 实习生。
③ 兼职。
④ 返聘退休人员。
⑤ 业务外包,比如说将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
对于企业,灵活用工平台的优势主要体现在:
·灵活用工平台模式是最直接的一种降低成本的用工方式。
·灵活用工平台能有效满足业务季节性波动需求。
·灵活用工平台有助于降低企业的用工风险及劳务纠纷。
·灵活用工平台往往能保持企业管理的弹性。
阿里预测会有4亿人进入灵活用工平台,这是10万亿级别的市场。中国10万亿的市场很少,一是房地产,二是金融业,三是灵活用工平台。
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